Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
Data publicarii: 05-11-2024 | Finante-BanciStudiul Deloitte 2024 Global Human Capital Trends pentru România relevă că succesul organizațiilor locale depinde esențial de capacitatea liderilor de a se adapta rapid la schimbările din piața muncii. Cu toate acestea, 57% dintre companii se declară nepregătite pentru aceste ajustări, principalele bariere fiind prioritizarea insuficientă a subiectului, lipsa unei înțelegeri clare a riscurilor și oportunităților și diverse constrângeri interne.
Pe lângă adaptarea leadershipului, raportul subliniază importanța redefinirii modului de evaluare a performanței angajaților, depășind criteriile tradiționale de productivitate. Deși 77% dintre organizații recunosc această nevoie, multe întâmpină dificultăți legate de constrângerile interne, implicarea redusă a liderilor și înțelegerea incompletă a acestui proces.
Adaptarea la noile tehnologii și flexibilitatea în ceea ce privește modul și locul de desfășurare a muncii sunt alte aspecte cruciale identificate de studiu, dar implementarea lor este lentă din cauza provocărilor legate de resursele interne și de nivelul de implicare al managementului. În plus, capacitatea angajaților de a inova și de a se adapta tehnologic este recunoscută ca esențială de 68% dintre participanți, însă doar 38% dintre companii afirmă că au ajuns la un nivel avansat în acest sens.
Pe termen mediu, pentru următorii trei ani, succesul organizațiilor din România va fi influențat de construirea unei relații bazate pe încredere și transparență între angajați și companie, ajustarea la noile tendințe tehnologice și personalizarea experienței angajaților în cadrul organizației. Totodată, 66% dintre organizații consideră necesară transformarea departamentelor de resurse umane din roluri operaționale în parteneri strategici la nivel interdepartamental, deși și în acest caz există provocări semnificative legate de lipsa unei înțelegeri adecvate a riscurilor și oportunităților.
Raportul Deloitte a fost realizat pe baza opiniilor a peste 450 de lideri din sectoare variate, inclusiv servicii financiare, produse de consum și energie, și oferă o imagine amplă asupra schimbărilor necesare pentru succesul pe termen lung al organizațiilor din România.
Pe lângă adaptarea leadershipului, raportul subliniază importanța redefinirii modului de evaluare a performanței angajaților, depășind criteriile tradiționale de productivitate. Deși 77% dintre organizații recunosc această nevoie, multe întâmpină dificultăți legate de constrângerile interne, implicarea redusă a liderilor și înțelegerea incompletă a acestui proces.
Adaptarea la noile tehnologii și flexibilitatea în ceea ce privește modul și locul de desfășurare a muncii sunt alte aspecte cruciale identificate de studiu, dar implementarea lor este lentă din cauza provocărilor legate de resursele interne și de nivelul de implicare al managementului. În plus, capacitatea angajaților de a inova și de a se adapta tehnologic este recunoscută ca esențială de 68% dintre participanți, însă doar 38% dintre companii afirmă că au ajuns la un nivel avansat în acest sens.
Pe termen mediu, pentru următorii trei ani, succesul organizațiilor din România va fi influențat de construirea unei relații bazate pe încredere și transparență între angajați și companie, ajustarea la noile tendințe tehnologice și personalizarea experienței angajaților în cadrul organizației. Totodată, 66% dintre organizații consideră necesară transformarea departamentelor de resurse umane din roluri operaționale în parteneri strategici la nivel interdepartamental, deși și în acest caz există provocări semnificative legate de lipsa unei înțelegeri adecvate a riscurilor și oportunităților.
Raportul Deloitte a fost realizat pe baza opiniilor a peste 450 de lideri din sectoare variate, inclusiv servicii financiare, produse de consum și energie, și oferă o imagine amplă asupra schimbărilor necesare pentru succesul pe termen lung al organizațiilor din România.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: companiile imobiliare din sectorul comercial estimeaza o crestere a veniturilor in 2025
- Deloitte România a asistat investitorul imobiliar M Core Group în preluarea unui portofoliu de șapte mall-uri de la MAS PLC
- Rating VEKTOR maxim pentru comunicarea BT din 2024 cu investitorii și acționarii
- Record: Utilizatorii Revolut din România au realizat peste un miliard de tranzacții, în 2024
- Polița de călătorie standard nu acoperă accidentele survenite în timpul practicării sporturilor de iarnă
- EY România - Regulamentul UE împotriva defrișărilor: riscuri mari și amenzi de 4% pentru companii
- EY România - Directiva DEBRA încurajează companiile să-și finanțeze investițiile mai mult prin capitaluri proprii în detrimentul împrumuturilor la terți
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău
- DefCamp 2024: Peste 2000 de specialisti s-au reunit pentru a aborda provocarile cibernetice tot mai complexe
- Studiu EY: Lipsa de abilități și legislație împiedică adoptarea extinsă a GenAI de serviciile financiare din Europa
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024