Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii

Studiul Deloitte 2024 Global Human Capital Trends pentru România relevă că succesul organizațiilor locale depinde esențial de capacitatea liderilor de a se adapta rapid la schimbările din piața muncii. Cu toate acestea, 57% dintre companii se declară nepregătite pentru aceste ajustări, principalele bariere fiind prioritizarea insuficientă a subiectului, lipsa unei înțelegeri clare a riscurilor și oportunităților și diverse constrângeri interne.

Pe lângă adaptarea leadershipului, raportul subliniază importanța redefinirii modului de evaluare a performanței angajaților, depășind criteriile tradiționale de productivitate. Deși 77% dintre organizații recunosc această nevoie, multe întâmpină dificultăți legate de constrângerile interne, implicarea redusă a liderilor și înțelegerea incompletă a acestui proces.

Adaptarea la noile tehnologii și flexibilitatea în ceea ce privește modul și locul de desfășurare a muncii sunt alte aspecte cruciale identificate de studiu, dar implementarea lor este lentă din cauza provocărilor legate de resursele interne și de nivelul de implicare al managementului. În plus, capacitatea angajaților de a inova și de a se adapta tehnologic este recunoscută ca esențială de 68% dintre participanți, însă doar 38% dintre companii afirmă că au ajuns la un nivel avansat în acest sens.

Pe termen mediu, pentru următorii trei ani, succesul organizațiilor din România va fi influențat de construirea unei relații bazate pe încredere și transparență între angajați și companie, ajustarea la noile tendințe tehnologice și personalizarea experienței angajaților în cadrul organizației. Totodată, 66% dintre organizații consideră necesară transformarea departamentelor de resurse umane din roluri operaționale în parteneri strategici la nivel interdepartamental, deși și în acest caz există provocări semnificative legate de lipsa unei înțelegeri adecvate a riscurilor și oportunităților.

Raportul Deloitte a fost realizat pe baza opiniilor a peste 450 de lideri din sectoare variate, inclusiv servicii financiare, produse de consum și energie, și oferă o imagine amplă asupra schimbărilor necesare pentru succesul pe termen lung al organizațiilor din România.