Angajatii care-si bat sefii pot obtine despagubiri in instanta
Data publicarii: 01-11-2007 | HR/CarierePersoanele concediate, chiar si pe drept, isi pot recistiga usor locul de munca datorita procedurilor legale pe care patronii nu reusesc sa le respecte, noteaza Cotidianul. Desfacerea contractelor de munca in urma unor abateri disciplinare dintre cele mai grave, cum ar fi consumul de alcool la serviciu sau lovirea superiorului, poate fi intoarsa in instanta cu ajutorul Codului muncii.
Prezent la dezbaterea "Codul muncii si tinerii debutanti in resurse umane", conferentiarul dr. Florin Fainisi a exemplificat citeva spete juridice in care angajatii si-au redobindit locul de munca chiar daca gresisera grav, ca urmare a nerespectarii de catre angajator a procedurii de concediere. "Exista un caz in care un individ a lovit un inginer, cu martori, dar, in urma unei cercetari prealabile facute defectuos de angajator si a unor documente defectuos intocmite, acesta cistiga in instanta procesul. Angajatorul este obligat sa-l angajeze si sa-i plateasca salariile din urma. De ce? Pentru ca exista in Codul muncii o procedura prealabila, o formula a deciziei de concediere data de angajatori, pe care trebuie sa o respecti intocmai", a spus Fainisi.
Pe de alta parte, angajatii pot demonstra usor ca au fost concediati abuziv. "G.M., sef departament financiar-contabilitate, a fost angajata cu contract individual de munca la o societate comerciala pina la o anumita data, cind raporturile de munca au incetat cu acordul partilor. Din motivarea deciziei reiese ca masura a fost dispusa ca urmare a reorganizarii societatii, care nu dispune de locuri de munca vacante, compatibile cu pregatirea ei profesionala. G.M. a contestat decizia de concediere in instanta. De ce? Pentru ca, in cazul unei concedieri in urma unei reorganizari economice, acest motiv trebuie sa fie real, nu fictiv. Or, in toate situatiile in care instanta constata ca motivele invocate nu sint corespunzatoare, angajatul a cistigat procesul, in acest caz, G.M. mentionind ca desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva, pentru ca, dupa concediere, societatea comerciala a angajat persoane cu pregatire economica", a explicat Florin Fainisi. In schimb, desi angajatii cer si daune morale, acestea sint respinse de instanta, din lipsa de probe.
Integral in Cotidianul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Opinie Deloitte: O noua incercare de fiscalizare a bacsisurilor – cum va functiona de data aceasta?
- Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Noile reguli in materia controalelor fiscale – o schimbare de perspectiva
- Studiu EY: Lipsa de reacție la creșterea costului vieții este un risc major pentru industria telecom
- Studiu EY - Laura Vrînceanu, Senior Manager, Schimbări climatice și sustenabilitate - Companiile și investitorii sunt în dezacord în privința eforturilor de sustenabilitate
- Studiu EY - Georgiana Iancu, Partener: În 2022 românii au cheltuit mai puţin pe produse alimentare și au redus din economii și investiții - comunicat de presă
- EY România - Importurile de materii prime pentru producția sau repararea de aeronave pot fi scutite de taxe vamale în procedură vamală simplificată - punct de vedere
- Opinie Deloitte: Companiile din industria auto, intre provocarile externe si noile sisteme de raportare fiscala?
- eJobs: Care au fost cele mai căutate profiluri de candidați în 2022
- Undelucram.ro, cea mai mare comunitate pentru angajați din România, vizează 400.000 de euro pe SeedBlink pentru a continua extinderea regională și dezvoltarea tehnologiei AI
- Aspecte practice cu privire la redirecționarea impozitului pe profit sau al microintreprinderilor
- EY România - Iulia Bratu, Partener - Piața globală a IPO-urilor a trecut de la recorduri, la o scădere drastică - comunicat de presă
- Studiu Deloitte: cheltuielile de sarbatori se mentin, in acest sezon, la nivelul de anul trecut, chiar daca 73% dintre cumparatori se asteapta la scumpiri, iar 37% au o situatie financiara mai precara
- Studiu Deloitte: companiile din majoritatea sectoarelor directioneaza mai mult de jumatate din bugetul de marketing catre activitati din mediul digital
- Bringo, cel mai nou chirias al cladirii Eminescu Offices dezvoltat de Akcent Development
- EY România: Indemnizațiile membrilor CA, directorilor și administratorilor impozitate ca salarii ori ca activitate cu TVA? - punct de vedere