Cum s-au inghesuit peste 10.000 de romani pe 300 de joburi. Cine face angajari in Romania
Data publicarii: 14-09-2010 | HR/CariereIn ciuda crizei, unele companii investesc in continuare in Romania. Dupa ce a angajat 250 de persoane, Procter&Gamble va mai recruta inca 50 pentru noua fabrica de la Urlati. Si francezii de la Automobile Dacia isi maresc echipa
Dorinta romanilor de a-si gasi un loc de munca bun este la cote maxime. Peste 10.000 de persoane si-au depus CV-ul in speranta ca vor fi angajate la fabrica de sampoane si produse de ingrijire a Procter & Gamble (P&G) de la Urlati, din judetul Prahova, dupa cum au declarat pentru Gandul oficialii companiei. Asta inseamna ca, in medie, cate 33 de oameni au concurat pe fiecare din posturile puse la bataie, de electricieni, mecanici, chimisti si cu experienta in domeniul automatizarii. "Inaugurarea oficiala va avea loc pe 29 septembrie, insa cea mai mare parte a echipei este deja formata, pentru ca 250 de persoane deja lucreaza aici, primii inca din primavara anului trecut", ne-au declarat reprezentantii P&G. "Pana acum, am primit peste 10.000 de CV-uri. Toate persoanele selectate in faza initiala de recrutare au dat un test de competente generale, dupa care a urmat o serie de trei interviuri", au precizat ei.
Dorinta romanilor de a-si gasi un loc de munca bun este la cote maxime. Peste 10.000 de persoane si-au depus CV-ul in speranta ca vor fi angajate la fabrica de sampoane si produse de ingrijire a Procter & Gamble (P&G) de la Urlati, din judetul Prahova, dupa cum au declarat pentru Gandul oficialii companiei. Asta inseamna ca, in medie, cate 33 de oameni au concurat pe fiecare din posturile puse la bataie, de electricieni, mecanici, chimisti si cu experienta in domeniul automatizarii. "Inaugurarea oficiala va avea loc pe 29 septembrie, insa cea mai mare parte a echipei este deja formata, pentru ca 250 de persoane deja lucreaza aici, primii inca din primavara anului trecut", ne-au declarat reprezentantii P&G. "Pana acum, am primit peste 10.000 de CV-uri. Toate persoanele selectate in faza initiala de recrutare au dat un test de competente generale, dupa care a urmat o serie de trei interviuri", au precizat ei.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani
- Stefanini Group îl numește pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru America de Nord, EMEA și APAC
- Punct de vedere EY România: Utilizarea Inteligenței Artificiale de către autoritățile fiscale: avantaje, riscuri și provocări
- OMV Petrom finalizează tranzacția cu Jantzen Renewables pentru achiziționarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice