PwC: Aproape doua treimi dintre companiile private din Romania acorda bonusuri fixe angajatilor
Data publicarii: 28-09-2010 | HR/CariereAproape doua treimi (60%) dintre companiile private din Romania acorda bonusuri fixe angajatilor, acestea fiind acordate mai ales cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor, potrivit studiului de salarizare si beneficii PayWell Romania 2010 al PricewaterhouseCoopers (PwC).
Bonusurile sunt oferite de obicei sub forma unor sume fixe, fiind cuprinse intre 150 lei si 700 lei.
"Bonusul de performanta este un stimulent frecvent pentru management, fiind oferit de trei sferturi dintre respondentii studiului. Acesta este folosit de asemenea pentru mai bine de jumatate dintre respondenti pentru personalul operational si de suport. Nivelul planificat al bonusului de performanta variaza intre 10 si 20% din salariul anual, nivelul cel mai ridicat fiind alocat pentru Top Management", a declarat marti managerul in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania, Horatiu Cocheci.
Studiul PayWell Romania 2010 indica faptul ca structura venitului anual are tendinta de a se modifica, in sensul reducerii componentei variabile, de la aproximativ 30% in 2008 la o medie de 10% in 2010. "In acest an, 87% din pachetul salarial si de beneficii a fost treprezentat de salariul fix garantat", a mai spus Cocheci.
Companiile ofera de asemenea comisioane din vanzari, iar comisionul mediu anual de vanzari planificat este de 40% din salarul anual pentru managerii de vanzari si de 32% din salariul anual pentru reprezentantii de vanzari. "In ambele cazuri, comisioanele efective platite in ultimul an au fost mai mici decat nivelul planificat: 25% pentru managerii de vanzari si de 20% pentru reprezentantii de vanzari", sustine reprezentantul PricewaterhouseCoopers Romania.
Studiul PayWell Romania 2010 cuprinde date de salarizare si beneficii furnizate de 150 de companii avand 140.000 de angajati, si peste 700 de posturi diferite din noua sectoare economice diferite - industria agrochimica, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutrica si retail.
Bonusurile sunt oferite de obicei sub forma unor sume fixe, fiind cuprinse intre 150 lei si 700 lei.
"Bonusul de performanta este un stimulent frecvent pentru management, fiind oferit de trei sferturi dintre respondentii studiului. Acesta este folosit de asemenea pentru mai bine de jumatate dintre respondenti pentru personalul operational si de suport. Nivelul planificat al bonusului de performanta variaza intre 10 si 20% din salariul anual, nivelul cel mai ridicat fiind alocat pentru Top Management", a declarat marti managerul in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania, Horatiu Cocheci.
Studiul PayWell Romania 2010 indica faptul ca structura venitului anual are tendinta de a se modifica, in sensul reducerii componentei variabile, de la aproximativ 30% in 2008 la o medie de 10% in 2010. "In acest an, 87% din pachetul salarial si de beneficii a fost treprezentat de salariul fix garantat", a mai spus Cocheci.
Companiile ofera de asemenea comisioane din vanzari, iar comisionul mediu anual de vanzari planificat este de 40% din salarul anual pentru managerii de vanzari si de 32% din salariul anual pentru reprezentantii de vanzari. "In ambele cazuri, comisioanele efective platite in ultimul an au fost mai mici decat nivelul planificat: 25% pentru managerii de vanzari si de 20% pentru reprezentantii de vanzari", sustine reprezentantul PricewaterhouseCoopers Romania.
Studiul PayWell Romania 2010 cuprinde date de salarizare si beneficii furnizate de 150 de companii avand 140.000 de angajati, si peste 700 de posturi diferite din noua sectoare economice diferite - industria agrochimica, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutrica si retail.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani
- Stefanini Group îl numește pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru America de Nord, EMEA și APAC
- Punct de vedere EY România: Utilizarea Inteligenței Artificiale de către autoritățile fiscale: avantaje, riscuri și provocări
- OMV Petrom finalizează tranzacția cu Jantzen Renewables pentru achiziționarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice