PwC: Aproape doua treimi dintre companiile private din Romania acorda bonusuri fixe angajatilor
Data publicarii: 28-09-2010 | HR/CariereAproape doua treimi (60%) dintre companiile private din Romania acorda bonusuri fixe angajatilor, acestea fiind acordate mai ales cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor, potrivit studiului de salarizare si beneficii PayWell Romania 2010 al PricewaterhouseCoopers (PwC).
Bonusurile sunt oferite de obicei sub forma unor sume fixe, fiind cuprinse intre 150 lei si 700 lei.
"Bonusul de performanta este un stimulent frecvent pentru management, fiind oferit de trei sferturi dintre respondentii studiului. Acesta este folosit de asemenea pentru mai bine de jumatate dintre respondenti pentru personalul operational si de suport. Nivelul planificat al bonusului de performanta variaza intre 10 si 20% din salariul anual, nivelul cel mai ridicat fiind alocat pentru Top Management", a declarat marti managerul in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania, Horatiu Cocheci.
Studiul PayWell Romania 2010 indica faptul ca structura venitului anual are tendinta de a se modifica, in sensul reducerii componentei variabile, de la aproximativ 30% in 2008 la o medie de 10% in 2010. "In acest an, 87% din pachetul salarial si de beneficii a fost treprezentat de salariul fix garantat", a mai spus Cocheci.
Companiile ofera de asemenea comisioane din vanzari, iar comisionul mediu anual de vanzari planificat este de 40% din salarul anual pentru managerii de vanzari si de 32% din salariul anual pentru reprezentantii de vanzari. "In ambele cazuri, comisioanele efective platite in ultimul an au fost mai mici decat nivelul planificat: 25% pentru managerii de vanzari si de 20% pentru reprezentantii de vanzari", sustine reprezentantul PricewaterhouseCoopers Romania.
Studiul PayWell Romania 2010 cuprinde date de salarizare si beneficii furnizate de 150 de companii avand 140.000 de angajati, si peste 700 de posturi diferite din noua sectoare economice diferite - industria agrochimica, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutrica si retail.
Bonusurile sunt oferite de obicei sub forma unor sume fixe, fiind cuprinse intre 150 lei si 700 lei.
"Bonusul de performanta este un stimulent frecvent pentru management, fiind oferit de trei sferturi dintre respondentii studiului. Acesta este folosit de asemenea pentru mai bine de jumatate dintre respondenti pentru personalul operational si de suport. Nivelul planificat al bonusului de performanta variaza intre 10 si 20% din salariul anual, nivelul cel mai ridicat fiind alocat pentru Top Management", a declarat marti managerul in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania, Horatiu Cocheci.
Studiul PayWell Romania 2010 indica faptul ca structura venitului anual are tendinta de a se modifica, in sensul reducerii componentei variabile, de la aproximativ 30% in 2008 la o medie de 10% in 2010. "In acest an, 87% din pachetul salarial si de beneficii a fost treprezentat de salariul fix garantat", a mai spus Cocheci.
Companiile ofera de asemenea comisioane din vanzari, iar comisionul mediu anual de vanzari planificat este de 40% din salarul anual pentru managerii de vanzari si de 32% din salariul anual pentru reprezentantii de vanzari. "In ambele cazuri, comisioanele efective platite in ultimul an au fost mai mici decat nivelul planificat: 25% pentru managerii de vanzari si de 20% pentru reprezentantii de vanzari", sustine reprezentantul PricewaterhouseCoopers Romania.
Studiul PayWell Romania 2010 cuprinde date de salarizare si beneficii furnizate de 150 de companii avand 140.000 de angajati, si peste 700 de posturi diferite din noua sectoare economice diferite - industria agrochimica, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutrica si retail.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI