PwC: Aproape doua treimi dintre companiile private din Romania acorda bonusuri fixe angajatilor
Data publicarii: 28-09-2010 | HR/CariereAproape doua treimi (60%) dintre companiile private din Romania acorda bonusuri fixe angajatilor, acestea fiind acordate mai ales cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor, potrivit studiului de salarizare si beneficii PayWell Romania 2010 al PricewaterhouseCoopers (PwC).
Bonusurile sunt oferite de obicei sub forma unor sume fixe, fiind cuprinse intre 150 lei si 700 lei.
"Bonusul de performanta este un stimulent frecvent pentru management, fiind oferit de trei sferturi dintre respondentii studiului. Acesta este folosit de asemenea pentru mai bine de jumatate dintre respondenti pentru personalul operational si de suport. Nivelul planificat al bonusului de performanta variaza intre 10 si 20% din salariul anual, nivelul cel mai ridicat fiind alocat pentru Top Management", a declarat marti managerul in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania, Horatiu Cocheci.
Studiul PayWell Romania 2010 indica faptul ca structura venitului anual are tendinta de a se modifica, in sensul reducerii componentei variabile, de la aproximativ 30% in 2008 la o medie de 10% in 2010. "In acest an, 87% din pachetul salarial si de beneficii a fost treprezentat de salariul fix garantat", a mai spus Cocheci.
Companiile ofera de asemenea comisioane din vanzari, iar comisionul mediu anual de vanzari planificat este de 40% din salarul anual pentru managerii de vanzari si de 32% din salariul anual pentru reprezentantii de vanzari. "In ambele cazuri, comisioanele efective platite in ultimul an au fost mai mici decat nivelul planificat: 25% pentru managerii de vanzari si de 20% pentru reprezentantii de vanzari", sustine reprezentantul PricewaterhouseCoopers Romania.
Studiul PayWell Romania 2010 cuprinde date de salarizare si beneficii furnizate de 150 de companii avand 140.000 de angajati, si peste 700 de posturi diferite din noua sectoare economice diferite - industria agrochimica, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutrica si retail.
Bonusurile sunt oferite de obicei sub forma unor sume fixe, fiind cuprinse intre 150 lei si 700 lei.
"Bonusul de performanta este un stimulent frecvent pentru management, fiind oferit de trei sferturi dintre respondentii studiului. Acesta este folosit de asemenea pentru mai bine de jumatate dintre respondenti pentru personalul operational si de suport. Nivelul planificat al bonusului de performanta variaza intre 10 si 20% din salariul anual, nivelul cel mai ridicat fiind alocat pentru Top Management", a declarat marti managerul in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania, Horatiu Cocheci.
Studiul PayWell Romania 2010 indica faptul ca structura venitului anual are tendinta de a se modifica, in sensul reducerii componentei variabile, de la aproximativ 30% in 2008 la o medie de 10% in 2010. "In acest an, 87% din pachetul salarial si de beneficii a fost treprezentat de salariul fix garantat", a mai spus Cocheci.
Companiile ofera de asemenea comisioane din vanzari, iar comisionul mediu anual de vanzari planificat este de 40% din salarul anual pentru managerii de vanzari si de 32% din salariul anual pentru reprezentantii de vanzari. "In ambele cazuri, comisioanele efective platite in ultimul an au fost mai mici decat nivelul planificat: 25% pentru managerii de vanzari si de 20% pentru reprezentantii de vanzari", sustine reprezentantul PricewaterhouseCoopers Romania.
Studiul PayWell Romania 2010 cuprinde date de salarizare si beneficii furnizate de 150 de companii avand 140.000 de angajati, si peste 700 de posturi diferite din noua sectoare economice diferite - industria agrochimica, industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutrica si retail.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- #SigurantaOnline: Cinci greseli online care te pot costa. Le faci fara sa-ti dai seama
- Comertul international al Romaniei in 2025: impactul cursului valutar asupra importatorilor si exportatorilor
- Taxa logistica pentru coletele extracomunitare livrate in ianuarie trebuie declarata si livrata la ANAF pana la 25 februarie
- Cifra de afaceri Cargus a crescut cu aproape 9% in 2025
- Studiu Deloitte: Departamentele financiare adopta rapid noile tehnologii si vad deja beneficii clare din utilizarea automatizarii inteligente
- Sondaj EY: Directorii financiari din Romania anticipeaza un mediu fiscal mai dur, cu presiuni crescute pe conformare si predictibilitate
- Hidroelectrica atinge un nou maxim istoric la BVB si urca la o capitalizare de peste 62 de miliarde de lei
- Groupama obtine din nou certificarea internationala de Angajator de Top
- Inflatia se tempereaza in Europa, insa Romania inregistreaza in continuare cel mai ridicat nivel din UE
- Horvath, CFO Study 2026: 73% dintre directorii financiari vizeaza accelerarea digitalizarii
- Principalii investitori imobiliari din Romania anticipeaza cresterea chiriilor si stabilizarea cererii pentru inchirierea de spatii noi in 2026
- E-Proprietate si reforma impozitarii locale: ce stim si ce ramane de vazut despre impozitarea proprietatilor
- De la avantaj competitiv la conditie de baza: rolul sustenabilitatii in relatia dintre banci si clienti
- Riscul declararii inactivitatii din 1 ianuarie 2026
- Bulgaria trece la euro de la 1 ianuarie 2026