Paul (INACO): Ponderea femeilor in conducerea companiilor mari listate la bursa, in Romania, a scazut cel mai mult din UE

Ponderea femeilor in conducerea companiilor mari listate la bursa in Romania a scazut cel mai mult din Uniunea Europeana, cu peste 10 puncte procentuale, intre anii 2010 si 2017, in contradictie totala cu tendintele europene, afirma Andreea Paul, presedinte INACO - Initiativa pentru Competitivitate. "In tari precum Franta, Italia, Belgia sau Germania reprezentarea femeilor s-a imbunatatit cu salturi semnificative. De ce? Pentru ca au introdus cote de gen obligatorii, prin lege, pentru reprezentarea minimala de gen in consiliile de administratie ale companiilor mari listate la bursa de 40%, 35% sau 33%, ne semnaleaza Institutul European pentru Egalitate de Gen", a explicat Andreea Paul, intr-un comunicat remis AGERPRES. Potrivit sursei citate, in ultimii trei ani, una din patru femei manager a fost inlocuita cu un barbat in Romania, in timp ce in UE ponderea femeilor manager se cvasi-mentine. Astfel, in timp ce reprezentarea femeilor pierde un procent in UE intre 2014 si 2017, in Romania caderea este de 11% in aceeasi perioada. Daca in anul 2014, 41% dintre manageri erau femei, peste media UE de 35%, in 2017, abia 30% dintre manageri sunt femei in Romania, sub media UE de 34%. "Romania este una dintre tarile europene cu cele mai mici rate oficiale de ocupare a fortei de munca in randul femeilor, dar si una dintre tarile cu cele mai mici decalaje salariale dintre femei si barbati in UE. Ceea ce ma surprinde acum este sa vad un recul semnificativ in datele oficiale europene, un regres semnificativ al reprezentarii femeilor in functii manageriale in Romania fata de anul 2014 (cand depaseam media UE), desi femeile sunt mai educate, dominante in randul romanilor cu studii superioare. Avem mai putina incredere in managementul feminin in Romania? Cred ca mai degraba sunt ani in care micile afaceri unde femeile castigau mai usor functii manageriale sunt inchise sub asaltul marilor companii. In cele din urma managerii de genul masculin domina. Cu cat dimensiunea firmelor creste, cu atat reprezentarea femeilor in functii decizionale scade", precizeaza presedintele INACO.

Sursa: Agerpress