Record de schimbări la vârful companiilor de top
Data publicarii: 24-08-2019 | EconomieAnul 2018 s-a încheiat cu un record unic în istoria celor mai importante 2500 de companii listate la nivel global. Potrivit studiului 2018 CEO Success publicat recent de către PwC și Strategy&, aproape 17,5% dintre directorii executivi (CEO) ai primelor 2500 de companii din lume au părăsit anul trecut pozițiile pe care le dețineau, cifră record pentru ultimii 15 ani.
Potrivit raportului, peste două treimi dintre aceste înlocuiri au venit ca urmare a unor planuri de succesiune, concedierile reprezentând doar 20 de procente din aceasta statistică. Mai mult, pentru prima data de când se realizează acest studiu, plecările din motive etice le-au depășit pe cele cauzate de performanțele financiare. S-a redus de asemenea și perioada pe care o petrece o persoană în funcția de CEO al unei companii din top 2500. Astfel, dacă în anul 2000 numărul mediu de ani pe poziția principală în cadrul unei companii ajungea la 8 ani, în anul 2018, media a scăzut la doar 5 ani.
”Majoritatea directorilor executivi cu o activitate îndelungată pleacă în urma unei succesiuni planificate și asigură o tranziție lină, fără probleme. Totuși, înlocuirea unui CEO este un proces cu multe provocări și necunoscute, indiferent din ce motive are loc. Acționarii sunt nerăbdători și vor rezultate imediate. De aceea, presiunea pe succesori crește exponențial, mai ales atunci când aceștia vin după executivi cu mandate de peste un deceniu, fondatori ai companiei sau vizionari care și-au transformat organizațiile”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner al PwC România.
Potrivit concluziilor trasate de acest raport, industriile cu cea mai mare rată de înlocuire a persoanelor aflate la conducerea companiilor sunt comunicațiile (24,5%), bunurile de larg consum (22,3%) respectiv industria energetică, cu un procent de înlocuiri de 19,7%. La polul opus s-au clasat serviciile din sănătate, unde procentul de înlocuire al directorilor generali a fost de doar 11,6%. În fine, cei mai siguri pe poziții rămân managerii din America de Nord, careau și cele mai mari șanse de a-și menține pozițiile pe termen lung (30%). Aceștia sunt urmați la depărtare de Europa de Vest cu 19%.
Potrivit raportului, peste două treimi dintre aceste înlocuiri au venit ca urmare a unor planuri de succesiune, concedierile reprezentând doar 20 de procente din aceasta statistică. Mai mult, pentru prima data de când se realizează acest studiu, plecările din motive etice le-au depășit pe cele cauzate de performanțele financiare. S-a redus de asemenea și perioada pe care o petrece o persoană în funcția de CEO al unei companii din top 2500. Astfel, dacă în anul 2000 numărul mediu de ani pe poziția principală în cadrul unei companii ajungea la 8 ani, în anul 2018, media a scăzut la doar 5 ani.
”Majoritatea directorilor executivi cu o activitate îndelungată pleacă în urma unei succesiuni planificate și asigură o tranziție lină, fără probleme. Totuși, înlocuirea unui CEO este un proces cu multe provocări și necunoscute, indiferent din ce motive are loc. Acționarii sunt nerăbdători și vor rezultate imediate. De aceea, presiunea pe succesori crește exponențial, mai ales atunci când aceștia vin după executivi cu mandate de peste un deceniu, fondatori ai companiei sau vizionari care și-au transformat organizațiile”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner al PwC România.
Potrivit concluziilor trasate de acest raport, industriile cu cea mai mare rată de înlocuire a persoanelor aflate la conducerea companiilor sunt comunicațiile (24,5%), bunurile de larg consum (22,3%) respectiv industria energetică, cu un procent de înlocuiri de 19,7%. La polul opus s-au clasat serviciile din sănătate, unde procentul de înlocuire al directorilor generali a fost de doar 11,6%. În fine, cei mai siguri pe poziții rămân managerii din America de Nord, careau și cele mai mari șanse de a-și menține pozițiile pe termen lung (30%). Aceștia sunt urmați la depărtare de Europa de Vest cu 19%.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI