Studiu PayWell: Un sfert din angajatori iau în considerare importul de forță de muncă
Data publicarii: 05-11-2019 | HR/CarierePeste 25% dintre companiile participante la studiul PayWell 2019 realizat de către compania PwC România iau în calcul importul de forță de muncă în perioada imediat următoare, în special muncitori necalificați și sezonieri, pentru a-și acoperi deficitul de personal.
Mare parte din companiile care și-au exprimat dorința de a importa forță de muncă fac parte din sectoare precum horeca, construcții sau agricultură, acolo unde personalul necalificat și mai ales cel sezonier este extrem de important. Pe de altă parte, conform studiului, tendințe similare au apărut și în domeniile IT&C sau business process solution. Se întâmplă acest lucru pe fondul migrației forței de muncă dinspre România către țările din vestul europei, cei care migrează făcând parte din targetul companiilor care activează în domeniile amintite mai sus. Probleme serioase sunt cauzate însă și de deficitele prezente în sistemul de educație ori cele de la nivel demografic. Conform PwC, pentru a susține o creștere economică anuală de cel puțin 3,5%, este nevoie de un plus de 1 milion de angajați până în anul 2022.
“Importul forței de muncă poate fi o soluție temporară pentru anumite sectoare. Pe termen mediu și lung, însă, companiile ar trebui să se concentreze pe adoptarea și punerea în practică a unor programe de educație și dezvoltare a competențelor angajaților, în special digitale, având în vedere că în următorul deceniu automatizarea si introducerea inteligenței artificiale vor înlocui preponderent locurile de muncă care presupun activități repetitive. Inovarea și digitalizarea vor contribui la eficientizarea proceselor, urmând ca cererea pentru angajații mai puțin calificați să scadă, mai ales în domenii precum agricultură sau industrie manufacturieră, unde există cea mai mare probabilitate ca locurile de muncă să fie înlocuite”, a declarat Ionuț Sas, Partener, People&Organisation Leader PwC România.
Paradoxal, cu toate că majoritatea companiilor se confruntă cu probleme în a-și găsi personalul de care are nevoie, România se confruntă cu una dintre cele mai mari ponderi de populație inactivă de pe teritoriul Uniunii Europene. Deși peste 270.000 de locuri de muncă existente în acest moment vor fi înlocuite de automatizare în perioada următoare, deficitul rămâne unul accentuat iar problema creată de acesta, una stringentă pentru economia locală.
”În același timp ne confruntăm cu o situație paradoxală: avem una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Uniunea Europeană, de 3,2%, cea mai mică din ultimii 30 de ani, dar avem al treilea cel mai ridicat nivel al populației inactive dintre statele membre. Cauzele sunt diverse și multe dintre ele au legătură cu structura economiei pentru că există regiuni ale țării unde oportunitățile de angajare sunt foarte reduse sau inexistente. Unele companii au aplicat programe de educație sau formare profesională în aceste zone. O astfel de abordare ar contribui la utilizarea potențialului uman existent”, a declarat Oana Munteanu, Senior Manager, People&Organisation PwC România
Mare parte din companiile care și-au exprimat dorința de a importa forță de muncă fac parte din sectoare precum horeca, construcții sau agricultură, acolo unde personalul necalificat și mai ales cel sezonier este extrem de important. Pe de altă parte, conform studiului, tendințe similare au apărut și în domeniile IT&C sau business process solution. Se întâmplă acest lucru pe fondul migrației forței de muncă dinspre România către țările din vestul europei, cei care migrează făcând parte din targetul companiilor care activează în domeniile amintite mai sus. Probleme serioase sunt cauzate însă și de deficitele prezente în sistemul de educație ori cele de la nivel demografic. Conform PwC, pentru a susține o creștere economică anuală de cel puțin 3,5%, este nevoie de un plus de 1 milion de angajați până în anul 2022.
“Importul forței de muncă poate fi o soluție temporară pentru anumite sectoare. Pe termen mediu și lung, însă, companiile ar trebui să se concentreze pe adoptarea și punerea în practică a unor programe de educație și dezvoltare a competențelor angajaților, în special digitale, având în vedere că în următorul deceniu automatizarea si introducerea inteligenței artificiale vor înlocui preponderent locurile de muncă care presupun activități repetitive. Inovarea și digitalizarea vor contribui la eficientizarea proceselor, urmând ca cererea pentru angajații mai puțin calificați să scadă, mai ales în domenii precum agricultură sau industrie manufacturieră, unde există cea mai mare probabilitate ca locurile de muncă să fie înlocuite”, a declarat Ionuț Sas, Partener, People&Organisation Leader PwC România.
Paradoxal, cu toate că majoritatea companiilor se confruntă cu probleme în a-și găsi personalul de care are nevoie, România se confruntă cu una dintre cele mai mari ponderi de populație inactivă de pe teritoriul Uniunii Europene. Deși peste 270.000 de locuri de muncă existente în acest moment vor fi înlocuite de automatizare în perioada următoare, deficitul rămâne unul accentuat iar problema creată de acesta, una stringentă pentru economia locală.
”În același timp ne confruntăm cu o situație paradoxală: avem una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Uniunea Europeană, de 3,2%, cea mai mică din ultimii 30 de ani, dar avem al treilea cel mai ridicat nivel al populației inactive dintre statele membre. Cauzele sunt diverse și multe dintre ele au legătură cu structura economiei pentru că există regiuni ale țării unde oportunitățile de angajare sunt foarte reduse sau inexistente. Unele companii au aplicat programe de educație sau formare profesională în aceste zone. O astfel de abordare ar contribui la utilizarea potențialului uman existent”, a declarat Oana Munteanu, Senior Manager, People&Organisation PwC România
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- România urcă în clasamentul global al ratei de impozitare
- Cele mai scumpe chirii pentru spaţii stradale sunt în Hong Kong, peste New York şi Londra. Bucureştiul e la nivelul Bratislavei
- Kaspersky susține educația digitală a elevilor împreună cu Salvați Copiii România
- Opinie Deloitte: Noi provocari fiscale pentru grupurile de societati care activeaza in Romania
- Electronic Arts se extinde în România și va recruta zeci de noi specialiști pe diferite posturi
- Afacerile din România în creștere: cifra de afaceri crește cu 71% iar numărul de insolvențe a scăzut cu 59% în ultimul deceniu
- Taxele pe care le vor plăti producătorii și importatorii de echipamente electrice și electronice în 2020
- ING Romania: Profit brut în creștere cu 17% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut
- Studiu Deloitte: Piața globală de clădiri comerciale se menține pe creștere
- Vânzările nete Legrand în creștere cu 10% în primele nouă luni ale anului
- Analiză FX: Euro în scădere în vreme ce dolarul continuă să capete din ce în ce mai multă putere
- Libra Internet Bank raportează un profit în creștere cu 21% în primele nouă luni ale anului
- România coboară pe locul 45 în clasamentul mondial al calității vieții și bunăstării sociale
- Ușoară scădere a prețului aurului la sfârșitul primei treimi a lunii Noiembrie
- Activitatea frauduloasa online creste in aceasta perioada, in contextul unei sarbatori originare din China