PwC: O treime dintre angajații care renunță la joburi, o fac înainte de a împlini un an la locurile de muncă
Data publicarii: 24-12-2019 | HR/CarierePotrivit studiului PwC Saratoga 2019, rata plecărilor din proprie inițiativă a angajaților este în creștere cu 5,1 procente în acest an față de anii precedenți, aceasta ajungând la 18,7% în 2019. Studiul anual publicat de PwC se concentrează pe analiza eficienței capitalului uman, prezentând o serie de valori detaliate cu privire la acesta și o serie de date de referință care permit companiilor o analiză eficientă asupra pieței muncii din România.
Realizat de institutul PwC Saratoga, studiul a analizat 180 de indicatori ai forței de muncă care privesc direct eficiența organizațională, eficiența personalului, cifrele de afaceri și structurile de resurse umane din cadrul a 23 de companii din sectoare economice diferite precum industria farmaceutică, retail, sectorul bancar și producția industrială.
Potrivit studiului, o treime (32,2%) dintre persoanele care au renunțat la locurile de muncă din proprie inițiativă în acest an au luat această decizie la mai puțin de un an în companie, un număr care se află de asemenea în creștere cu 7,3% față de anul 2017. Mai mult, peste 60% dintre cei care au renunțat voluntar la locurile de muncă fac parte din Generația Z, compusă din cei care s-au născut după anul 1995.
Studiul evaluează și perioada medie petrecută de angajați la un loc de muncă, aceasta ajungând la 4 ani. Cei mai statornici sunt cei din Generația Millennials (Y - născuți între 1977 și 1994), care compun și aproximativ 60% din forța de muncă din țara noastră.
”Competiția între angajatori a devenit foarte puternică, în ultimii ani, din cauza deficitului forței de muncă. Ca urmare, atât salariile, cât și pachetele de beneficii sau mediul de lucru au devenit mai atractive la nivelul întregii piețe, pe măsură ce companiile au îmbunătățit ofertele de angajare și au făcut investiții în programe de training și dezvoltare. Reversul este că această concurență a amplificat fluctuația angajaților și, implicit, costurile de angajare. Vestea bună este că, în ansamblu, rentabilitatea capitalului uman, indicatorul de productivitate, a crescut cu aproximativ 10% în rândul companiilor participante”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.
Realizat de institutul PwC Saratoga, studiul a analizat 180 de indicatori ai forței de muncă care privesc direct eficiența organizațională, eficiența personalului, cifrele de afaceri și structurile de resurse umane din cadrul a 23 de companii din sectoare economice diferite precum industria farmaceutică, retail, sectorul bancar și producția industrială.
Potrivit studiului, o treime (32,2%) dintre persoanele care au renunțat la locurile de muncă din proprie inițiativă în acest an au luat această decizie la mai puțin de un an în companie, un număr care se află de asemenea în creștere cu 7,3% față de anul 2017. Mai mult, peste 60% dintre cei care au renunțat voluntar la locurile de muncă fac parte din Generația Z, compusă din cei care s-au născut după anul 1995.
Studiul evaluează și perioada medie petrecută de angajați la un loc de muncă, aceasta ajungând la 4 ani. Cei mai statornici sunt cei din Generația Millennials (Y - născuți între 1977 și 1994), care compun și aproximativ 60% din forța de muncă din țara noastră.
”Competiția între angajatori a devenit foarte puternică, în ultimii ani, din cauza deficitului forței de muncă. Ca urmare, atât salariile, cât și pachetele de beneficii sau mediul de lucru au devenit mai atractive la nivelul întregii piețe, pe măsură ce companiile au îmbunătățit ofertele de angajare și au făcut investiții în programe de training și dezvoltare. Reversul este că această concurență a amplificat fluctuația angajaților și, implicit, costurile de angajare. Vestea bună este că, în ansamblu, rentabilitatea capitalului uman, indicatorul de productivitate, a crescut cu aproximativ 10% în rândul companiilor participante”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Acordul post-Brexit – reguli pentru schimburile comerciale cu produse de origine preferentiala
- Reguli privind detasarea lucratorilor intre statele UE. Ce obligatii au angajatorii?
- Activitatea de fuziuni si achizitii s-a mentinut la un nivel semnificativ in 2020, in pofida contextului general fara precedent
- Economia globală va reveni la nivelul pre pandemie până la începutul lui 2022, înregistrând în anul curent o creștere record pentru acest secol
- Fantoma Craciunului in speta tichetelor cadou - trecut, prezent si viitor
- Kaspersky: 27% dintre gameri la nivel global ascund de părinții lor cât de mult timp petrec cu jocurile video
- Activitatea globala de fuziuni si achizitii a fost rezistenta la socuri in 2020, se asteapta o intensificare a activitatii in anii urmatori
- Counsel Group Frankfurt l-a numit pe Alexandru Sgâncă în funcția de Country Manager
- Deloitte a asistat VIG in preluarea activelor Aegon din Ungaria, Polonia, Romania si Turcia
- PwC România și D&B David și Baias au asistat Vista Bank România în tranzacția de achiziție a Credit Agricole Bank România
- Patru din zece români reușesc să facă economii în pandemie
- Opinie Deloitte: factorii care ar putea influenta activitatea companiilor in 2021
- Siguranța angajatilor si revenirea la locul de munca sunt principalele preocupari din perspectiva juridica ale organizatiilor
- Radu si Asociații asistă vânzarea business-ului de carduri de carburant al Smart Diesel către grupul german DKV
- Statele lumii trebuie să reducă emisiile de carbon de 5 ori mai repede pentru a atinge obiectivul Acordului de la Paris