Mihaela Mitroi, EY: Interpretarile agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca privind acordarea indemnizatiei de somaj tehnic
Data publicarii: 28-04-2020 | EconomieOrdonanța de Guvern 32/2020, care vine în completarea 30/2020, care se referă la indemnizația care se acordă în această perioadă pentru șomajul tehnic, le permite angajatorilor, în cazul în care bugetul le-o permite, să ofere angajaților diferența de la 75% din salariul mediu brut pe economie până la minimum 75% din salariul de încadrare. Pot însă angajatorii să suplimenteze această sumă cu până la 100% sau peste 100% din salariul de încadrare, se întreabă Mihaela Mitroi, Partener Asistență Fiscală și Juridică la EY România?
Ei bine, pentru a răspunde la această întrebare, specialista EY a contactat direct Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din România. Iată care au fost răspunsurile primite:
În total, au fost contactate 42 de AJOFM-uri dintre care majoritatea, adică 81% au răspuns pozitiv. Potrivit acestora, angajatorii pot suplimenta indemnizațiile primite de la bugetul statului nelimitat, argumentul fiind că autoritățile decontează maximum 75% din salariul mediu brut, suplimentele fiind asumate de angajator în conformitate cu prevederile Art. XI, alin. (11) din Ordonanța de Urgență 30/2020.
Pe de altă parte, „șase dintre acestea au menționat însă, în mod clar, că angajatorul poate suplimenta indemnizația primită din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu până la 100% din salariul de încadrare (de bază), iar o agenție județeană a răspuns că angajatorul poate suplimenta indemnizația fără a avea o limită, dacă dispune de buget, deci chiar și cu mai mult de 100% din salariul de bază” spune Mihaela Mitroi.
Cât privește ultimele discuții lansate în public cu privire la beneficiile de natură socială, Mihaela adresează AJOFM-urilor și următoare întrebare: „Pe durata suspendării contractului individual de muncă (CIM) în perioada șomajului tehnic, angajatorul poate să acorde în continuare beneficii de natură socială?”
De această dată, părerile sunt mai degrabă împărțite. 16 agenții au declarat că acordarea acestor beneficii rămâne la latitudinea angajatorului în vreme ce reprezentanții unei agenții sunt de părere că aceste beneficii pot fi acordate doar în cazul în care ele sunt prevăzute în contractele de muncă. Totodată, 4 agenții au răspuns pozitiv, susținând faptul că nu există restricții de acest gen în urma suspendării CIM în perioada șomajului tehnic.
„În urma acestor interpelări am putut constata că, deși practica autorităților este diferită, majoritatea AJOFM-urilor sunt de părere că angajatorii pot suplimenta indemnizația de șomaj tehnic peste plafonul suportat din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în funcție de bugetul propriu și de cât este fiecare dispus să acorde. În ceea ce privește beneficiile de natură socială, acordarea acestora rămâne în principal la latitudinea angajatorilor, ele urmând a fi acordate cu respectarea prevederilor contractelor individuale și colective de muncă”, conchide Mihaela.
Ei bine, pentru a răspunde la această întrebare, specialista EY a contactat direct Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă din România. Iată care au fost răspunsurile primite:
În total, au fost contactate 42 de AJOFM-uri dintre care majoritatea, adică 81% au răspuns pozitiv. Potrivit acestora, angajatorii pot suplimenta indemnizațiile primite de la bugetul statului nelimitat, argumentul fiind că autoritățile decontează maximum 75% din salariul mediu brut, suplimentele fiind asumate de angajator în conformitate cu prevederile Art. XI, alin. (11) din Ordonanța de Urgență 30/2020.
Pe de altă parte, „șase dintre acestea au menționat însă, în mod clar, că angajatorul poate suplimenta indemnizația primită din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu până la 100% din salariul de încadrare (de bază), iar o agenție județeană a răspuns că angajatorul poate suplimenta indemnizația fără a avea o limită, dacă dispune de buget, deci chiar și cu mai mult de 100% din salariul de bază” spune Mihaela Mitroi.
Cât privește ultimele discuții lansate în public cu privire la beneficiile de natură socială, Mihaela adresează AJOFM-urilor și următoare întrebare: „Pe durata suspendării contractului individual de muncă (CIM) în perioada șomajului tehnic, angajatorul poate să acorde în continuare beneficii de natură socială?”
De această dată, părerile sunt mai degrabă împărțite. 16 agenții au declarat că acordarea acestor beneficii rămâne la latitudinea angajatorului în vreme ce reprezentanții unei agenții sunt de părere că aceste beneficii pot fi acordate doar în cazul în care ele sunt prevăzute în contractele de muncă. Totodată, 4 agenții au răspuns pozitiv, susținând faptul că nu există restricții de acest gen în urma suspendării CIM în perioada șomajului tehnic.
„În urma acestor interpelări am putut constata că, deși practica autorităților este diferită, majoritatea AJOFM-urilor sunt de părere că angajatorii pot suplimenta indemnizația de șomaj tehnic peste plafonul suportat din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în funcție de bugetul propriu și de cât este fiecare dispus să acorde. În ceea ce privește beneficiile de natură socială, acordarea acestora rămâne în principal la latitudinea angajatorilor, ele urmând a fi acordate cu respectarea prevederilor contractelor individuale și colective de muncă”, conchide Mihaela.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI
- Alegerile prezidențiale aduc calm pe piețele financiare: leul rămâne stabil, investitorii mizează pe continuitate
- Studiu EY: Consumatorii caută forme de divertisment locale și live în contextul incertitudinii globale, însă tehnologia rămâne un element esențial