Studiu Deloitte: jumatate dintre femeile care lucreaza resimt un nivel de stres mai mare decat in urma cu un an

Un nou studiu global realizat de Deloitte, intitulat "Women @ Work 2024", relevă o creștere semnificativă a nivelului de stres în rândul femeilor angajate. Peste jumătate dintre participante au raportat un nivel de stres mai mare comparativ cu anul trecut, ceea ce reprezintă un semnal de alarmă pentru angajatori. Mai mult, 49% dintre femei consideră că nu beneficiază de suficient sprijin din partea angajatorilor pentru a echilibra responsabilitățile profesionale cu cele personale. Deși există o scădere a proporției femeilor care se simt epuizate – un sfert față de peste o treime în 2023 și aproape jumătate în 2022 – problema stresului rămâne acută.

Studiul arată că 16% dintre femei și-au schimbat locul de muncă în ultimul an, principalii factori fiind salariile nesatisfăcătoare, echilibrul precar între viața profesională și personală și lipsa de flexibilitate a programului de lucru. Doar 10% dintre femei se simt confortabile să discute deschis cu managerii despre echilibrul muncă-viață, în timp ce 95% se tem că utilizarea programului flexibil ar putea diminua șansele de promovare. De asemenea, 93% cred că volumul de muncă nu ar fi ajustat corespunzător.

Studiul subliniază că, deși 88% dintre femei lucrează cu normă întreagă, 50% dintre ele au și responsabilitatea principală pentru creșterea copiilor. În plus, 37% dintre femeile care trăiesc în cuplu acordă prioritate carierei partenerului. Această tendință se menține chiar și în cazul celor care sunt principalele surse de venit ale familiei.

România se situează bine în ceea ce privește diferența salarială între femei și bărbați, aceasta fiind de doar 4,5%, mult sub media europeană de 12,7%. Cu toate acestea, doar 6% dintre participante lucrează pentru organizații considerate lideri ai egalității de gen. Aceste organizații par să ofere un mediu mai favorabil, 60% dintre femeile angajate aici intenționând să își păstreze locul de muncă mai mult de trei ani, comparativ cu 41% în general. De asemenea, 92% dintre angajatele acestor companii doresc să avanseze către poziții de conducere.

Mai mult de 40% dintre participante au raportat că angajatorii lor au implementat politici de revenire la birou, complet pentru un sfert dintre acestea și parțial pentru restul. O cincime dintre femeile care au revenit permanent la birou consideră că productivitatea lor a scăzut, evidențiind nevoia de flexibilitate și ajustări în politicile de muncă post-pandemie.

Doar 7% dintre femei estimează că vor păstra relația cu actualul angajator mai mult de cinci ani, principalele motive fiind oportunitățile de învățare și dezvoltare, potențialul de avansare în carieră și echilibrul între viața personală și profesională. Aceste aspecte subliniază importanța unor politici eficiente de resurse umane care să abordeze aceste nevoi și să contribuie la retenția personalului.

Rezultatele studiului Deloitte sugerează că angajatorii trebuie să dezvolte și să implementeze politici care să sprijine echilibrul între viața profesională și personală pentru femei. Acest lucru poate include oferirea de programe flexibile, asigurarea unor oportunități egale de avansare și reducerea stresului și epuizării prin măsuri de sprijin specifice. O abordare sensibilă și adaptată poate contribui la crearea unui mediu de lucru mai inclusiv și mai productiv, benefic atât pentru angajate cât și pentru angajatori.