Seful direct si nepotrivirea cu valorile firmei aduc cele mai multe demisii
Data publicarii: 31-08-2008 | HR/CarierePrincipalele motive pentru care angajatii de pe piata locala demisioneaza sunt neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale, incompetenta managerului direct, lipsa realizarii profesionale si, mai nou, ofertele financiare tentante primite de la alte companii, sustin specialistii in resurse umane.
"Dupa parerea mea, atunci cand cineva isi da demisia in Romania, putem spune ca i-a ajuns cutitul la os, ceea ce inseamna ca disfunctionalitatea sau starea de disconfort intelectual a aparut de mai multa vreme, dar nu a existat puterea de a lua o decizie", spune Dan Berteanu, general manager al fimei de training si consultanta United Business Development. In opinia acestuia, neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale, incompetenta managerului direct si lipsa realizarii profesionale sunt principalele motive pentru care angajatii isi parasesc compania. Potrivit Ramonei Elefterescu, HR Generalist in cadrul companiei furnizoare de materii prime si tehnologie pentru diverse industrii Aectra Romania, majoritatea angajatilor demisioneaza din cauza sefului direct.
"Demisionezi daca seful direct nu iti ofera ajutorul de care ai nevoie, nu iti ofera un feedback constant si realist asupra rezultatelor pe care le ai, nu te ghideaza si nu te sustine atunci cand ai mai mare nevoie", spune Ramona Elefterescu. Alte motive care conduc la demisie sunt, in opinia HR-ului Aectra, lipsa unei politici interne de promovare, lipsa unui program de dezvoltare profesionala si salariul. "In cazul unei demisii, raspunsul cel mai des intalnit este tot cel clasic: "Am acceptat o alta oferta". Scenariul arata ca angajatul are nemultumiri legate de managementul direct, cel mai adesea este vorba despre un cumul de factori si cel invinovatit este managerul direct sau top managementul companiei", sustine Gabriela Tabacu, consultant in cadrul firmei de recrutare Hudson. In prezent, depunerea demisiei nu este foarte des practicata pe piata locala, unde exista putine demisii, dar foarte multe schimbari ale locului de munca. "Asta inseamna ca angajatii isi gasesc mai intai un alt loc de munca si abia dupa aceea pleaca", explica Dan Berteanu.
De aceeasi parere este si Gabriela Tabacu, potrivit acesteia, angajatul isi cauta un alt job, primeste o oferta pe care o considera interesanta, o acepta si abia apoi isi prezinta demisia. "In ultima perioada, multe dintre demisii au la baza oferte de nerefuzat. Angajati care nu intentionau sa paraseasca compania o fac adesea, pentru ca li s-a facut o oferta financiara deosebit de tentanta", spune consultantul Hudson.
Motive de demisie
- Neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale
- Incompetenta managerului direct
- Lipsa realizarii profesionale
- Inexistenta oportunitatilor de dezvoltare
- Salariul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI