Locuri De Munca In Ministere15.12.2025

07.01.2024 Joburile part-time reintră pe radarul candidaților. Și angajatorii au scos în piață cu 10% mai multe locuri de muncă part-time decât în 2022 De la începutul anului și până acum, pe platforma eJobs au fost scoate în piață peste 62.000 de locuri de muncă part-time. Este un număr mai mare cu 10% față de aceeași perioadă a anului trecut, în ciuda faptului că locurile de muncă cu jumătate de normă continuă să fie impozitate la nivelul salariului minim pe economie. Aceeași tendință se manifestă și în ceea ce privește interesul celor care își caută un loc de muncă pentru astfel de poziții, aplicările pentru joburi part-time fiind de asemenea cu 10% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut.… continuare
03.10.2023 Studiu EY vehicule electrice: SUA câștigă teren, dar China și Norvegia se mențin pe primele locuri în top Potrivit celui mai recent Index EY cu privire la gradul de pregătire al țărilor pentru adoptarea vehiculelor electrice, China își păstrează fotoliul de lider urmată de Norvegia care își păstrează locul secund pentru al doilea an la rând. Studiul amintit mai sus analizează gradul de pregătire al țărilor pentru adoptarea vehiculelor electrice. Acesta are la bază analiza ofertei, analiza cererii dar și a reglementărilor pentru adoptarea vehiculelor electrice în primele dintre cele mai mari 20 de piețe auto ale lumii. Conform datelor EY, SUA, Suedia și Marea Britanie completează ultimele poziții din top 5.… continuare
17.07.2023 Studiu Deloitte: programul inflexibil este principala cauza pentru care femeile si-au schimbat locul de munca in ultimul an sau planuiesc sa si-l schimbe in prezent Potrivit celui mai recent studiu Deloitte Women @ Work 2023 realizat la nivel global în rândul a aproximativ 5.000 de femei din zece țări din întreaga lume, lipsa flexibilității în ceea ce privește programul de muncă a fost una dintre principalele cauze pentru care femeile și-au părăsit locul de muncă în ultimul an dar și motivul principal pentru care mare parte dintre respondente, și-ar dori schimbarea locului de muncă.… continuare
27.04.2023 Studiu Deloitte: pretul produsului devine mai important pentru cumparatori decat marca. Forta de munca, inflatia si schimbarea comportamentului consumatorilor, provocarile anului 2023 pentru comercianti Potrivit studiului Deloitte Retail Industry Outlook 2023, consumatorii vor acorda o importanță din ce în ce mai mare prețului produselor decât mărcii acestora, în acest an. Acest lucru se întâmplă ca urmare a presiunii crescânde pusă de inflație, prețurile la raft majorându-se semnificativ în ultima perioadă, pentru a compensa creșterea costurilor de producție.… continuare
23.02.2023 Studiu Deloitte: Tranzitia spre economia verde poate crea 300 mil. noi locuri de munca pana in 2050 si poate contribui la diminuarea decalajului de dezvoltare dintre regiuni si continente Potrivit celui mai recent studiu Deloitte „Work toward net zero: The rise of the Green Collar workforce in a just transition”, tranziția către economia verde cu emisii zero are capacitatea de a proteja piața muncii de riscurile asociate schimbărilor climatice, cu potențialul de a crea alte peste 300 de milioane de noi joburi la nivel global până în anul 2050.… continuare
16.02.2023 Studiu Deloitte: inflatia, provocarile legate de forta de munca, riscurile cibernetice si reglementarile legate de clima vor influenta cel mai mult veniturile companiilor imobiliare in acest an Conform studiului Deloitte 2023 Commercial Real Estate Outlook, veniturile companiilor din sectorul imobiliar comercial vor fi influențate în 2023 de inflație, riscurile cibernetice, reglementările legate de schimbările climatice dar și de provocările legate de forța de muncă.… continuare
22.04.2022 PwC HR Barometru: Munca în regim hibrid devine norma pe piața muncii din România În pofida ridicării restricțiilor, mai mult de 86% dintre companiile din România care au participat la sondajul HR Barometru realizat de PwC România în urmă cu o lună au declarat că vor continua să lucreze în regim hibrid, doar 11% susținând reluarea obligatorie a activităților exclusiv de la birou pentru toți angajații.… continuare
11.03.2022 Opinie Deloitte: Conditii de sedere si oportunitati de munca pentru ucraineni in Romania Invazia rusească din Ucraina a declanșat aproape imediat un val de migrație fără precedent din țara vecină către România și către celelalte țări europene. Cetățenii ucraineni caută zone sigure pentru a se stabili până la terminarea războiului, una dintre destinațiile de relocare temporară fiind și țara noastră.… continuare
11.02.2022 Studiu Deloitte: producatorii de bunuri de consum au ca obiectiv cresterea veniturilor in 2022. Inflatia, sincopele din aprovizionare si forta de munca, principalele provocari Conform studiului Deloitte 2022 Consumer Products Industry Outlook, 93% din reprezentanților companiilor multinaționale care activează în industria bunurilor de larg consum, au stabilit ca principal obiectiv pentru acest an creșterea veniturilor în raport cu anul 2021. Toate acestea, ca urmare a unor decizii îndrăznețe adoptate în 2021 care acum au început să dea rezultate.… continuare
29.12.2021 HR Barometru: 72% dintre companiile din România au adoptat munca hibrid, dar prezența este încă redusă. Peste jumătate estimează o revenire masivă la birou pe termen lung Potrivit sondajului HR Barometru inițiat și realizat de PwC România, prezența la birou rămâne în continuare scăzută, de sub 25% din personal pentru aproximativ jumătate din companii. De asemenea, 72% dintre companiile care au participat la studiu spun că au implementat munca hibrid în ultimul an.… continuare
16.12.2021 Studiu Deloitte: vaccinarea impotriva COVID-19 si munca la distanta au impulsionat reluarea calatoriilor Potrivit studiului Deloitte 2021 Holiday Travel Survey, flexibilitatea de pe piața muncii cumulată cu o evoluție pozitivă a campaniei de vaccinare la nivel global, au contribuit la reluarea călătoriilor, numărul turiștilor care au mers cu avionul și s-au cazat la hoteluri crescând cu peste 50% în ultima parte a acestui an în comparație cu anul trecut. … continuare
26.11.2021 Sondaj PwC: Munca la distanță a crescut productivitatea, dar și cazurile de burnout care reprezintă una dintre cauzele recordului de demisii la nivel globa Potrivit sondajului Future of Work and Skills realizat de PwC, munca la distanță și munca hibridă au crescut în ultima perioadă productivitatea pe termen scurt pentru majoritatea companiilor la nivel global. Pe de altă parte, încrederea angajaților în angajatori a scăzut, mulți dintre aceștia nereușind să echilibreze timpul alocat vieții personale cu cel de muncă, lucru care a condus în multe cazuri la burnout.… continuare
26.11.2021 Studiu EY: Companiile nu sunt inca pregatite pentru munca hibrida Potrivit ediției din acest an a studiului EY „Work Reimagined Employer Survey”, majoritatea angajatorilor la nivel global încă nu au comunicat angajaților niciun plan cu privire la modul în care își vor desfășura activitatea după ce pandemia de Covid-19 se va încheia. Mai mult, amânarea unei asemenea decizii, degradează iremediabil relația companiilor cu angajații lor.… continuare
19.11.2021 Studiu Deloitte-Fortune: Companiile sunt mai ingrijorate de deficitul de forta de munca decat de pandemie Potrivit celui mai recent studiu CEO Survey realizat de revista Fortune și Deloitte, 73% din companii sunt îngrijorate cu privire la deficitul de forță de muncă și de modul în care această problemă le va influența strategia de business în următoarele 12 luni. Ponderea este ușor mai mare decât a celor care se arată preocupați de evoluția pandemiei sua de apariția unor noi variante de Covid-19 (70%).… continuare
30.06.2021 Studiu Deloitte: 90% din companiile care detin centre de servicii suport vizeaza extinderea facilitatilor pentru munca la distanta si 61% vor sa-si accelereze agenda digitala Peste 600 de lideri de organizații care dețin centre de servicii suport din 45 de țări printre care și România au participat la studiul 2021 Deloitte Global Shared Services & Outsourcing Survey. Rezultatele nu sunt deloc întâmplătoare, dacă luăm în considerare și starea actuală a piețelor la nivel global, una afectată într-o mare măsură de pandemia de Covid-19 care continuă să ne pună probleme și care ne-a schimbat semnificativ stilul de viață. … continuare
07.06.2021 Opinie Deloitte: Semnarea electronica a documentelor de munca, sfarsitul unei ere. In ce conditii se aplica? De câțiva ani încoace, majoritatea departamentelor de resurse umane și-au început tranziția firească către era digitală, multe companii fiind deja dotate cu sisteme adecvate pentru o mai bună organizarea a proceselor de recrutare a personalului dar și pentru coordonarea cât mai eficientă a echipelor.… continuare
09.02.2021 Investițiile în îmbunătățirea competențelor pot crea 5,3 milioane de locuri de muncă până în 2030 Potrivit raportului Upskilling for Shared prosperity lansat de PwC la Davos, PIB-ul global ar putea crește cu 6,5 trilioane de dolari și s-ar crea 5,3 milioane de noi locuri de muncă până în anul 2030 ca urmare a investițiilor cumulate ale guvernelor statelor lumii și ale companiilor pentru îmbunătățirea competențelor și recalificarea personalului. Cel mai mare câștigător din acest punct de vedere ar putea fi China, economiile europene, în special cele din Europa Centrală și de Est urmând a beneficia mai puțin de pe urma unor asemenea investiții din cauza nivelului de educație și a structurii economiilor lor.… continuare
03.01.2021 Siguranța angajatilor si revenirea la locul de munca sunt principalele preocupari din perspectiva juridica ale organizatiilor Potrivit studiului Deloitte 2020 Legal Department Covid-19 Survey efectuat în cadrul directorilor juridici de conformitate din SUA, aflăm că departamentele pe care aceștia le conduc s-au implicat din ce în ce mai mult în aspecte esențiale care țin de siguranța angajaților în ultima perioada dominată de pandemia de Covid-19.… continuare
30.11.2020 PwC: Munca la distanță poate deveni alternativă la programele de relocare în alt oraș sau altă țară Potrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in” realizat de PwC la nivel global, munca la distanță poate deveni alternativa viabilă la vechile programe de relocare și de mobilitate internațională, acolo unde jobul o permite. Aceasta poate genera economii de costuri și debloca noi surse de talente.… continuare
17.11.2020 Munca “de oriunde”. Schimbarile pe care le aduce in relațiile de munca si ce trebuie sa aiba in vedere angajatorii Activitatea angajaților la nivel mondial a fost flexibilizată forțat în ultima perioadă de pandemia de Covid-19, organizarea clasică a proceselor de muncă fiind înlocuită rapid de munca de acasă sau de la distanță. S-a creat astfel o nouă dinamică care a accelerat mobilitatea în relațiile de muncă, în multe laturi ale industriei, home-office-ul devenind mai degrabă regula decât excepția, cum era până în prezent.… continuare
31.08.2020 Punct de vedere EY, Corina Mindoiu: Munca de la birou devine munca de oriunde in lume, o tendinta cu consecinte fiscale Prezența în clădirile de birouri a fost înlocuită rapid cu munca de acasă, paradigmă care se poate transforma în curând în „munca de oriunde din lume” de vreme ce prezența fizică la birou a devenit opțională.… continuare
19.08.2020 PwC: Patru din cinci directori generali se așteaptă ca munca de la distanță să continue pe termen lung 4 din 5 directori generali se așteaptă ca munca de acasă, sau de la distanță cum mai este ea numită, să devină mai degrabă norma decât excepția în perioada care urmează. Acest lucru se întâmplă pe fondul pandemiei de Covid-19 care a impus o serie de astfel de măsuri care pe parcursul lunilor care au trecut au alungat temerile privind scăderea productivității în perioada de izolare. … continuare
01.08.2020 PwC: Criza pandemică accelerează schimbarea pentru angajați: În doi-trei ani, sute de mii de locuri de muncă vor necesita abilități digitale În urmă cu un an, PwC România a publicat un studiu potrivit căruia, în următorul deceniu, era de așteptat ca aproximativ 275.000 de angajați români să învețe abilități digitale noi sau superioare pentru a rămâne integrați în câmpul muncii. Studiul Workforce Distruption Index poate fi revizuit însă în contextul actual, dominat de problemele cauzate de pandemia de Covid-19. Astfel, potrivit lui Ionuț Sas, partener People & Organizations Leader la PwC România și Oanei Munteanu, Senior Manager People & Organization la PwC România, estimările noi în contextul pandemiei care a accelerat digitalizarea, devansează acest termen cu cel puțin cinci ani.… continuare
12.05.2020 Opinie Deloitte: Munca de acasa fara laptop de serviciu – o scurta perspectiva asupra protectiei datelor cu caracter personal Pandemia de Covid-19 a creat un context unic până acum, unul în care mare parte dintre angajați se văd nevoiți a lucra de acasă fără ca angajatorii să le poată asigura echipamentele electronice necesar pentru desfășurarea activităților de zi cu zi.… continuare
08.05.2020 Sondaj PwC: 64% dintre companii pregătesc noi măsuri de siguranță pentru a reporni activitatea, iar 47% vor să aplice permanent munca de acasă În contextul pandemiei de Covid-19 care a condus și la o nouă evaluare a felului și locului în care muncim, mulți angajați fiind nevoiți să lucreze de acasă în ultimele două luni, PwC a realizat un sondaj la nivel mondial, publicat pe data de 28 aprilie, pe un eșantion reprezentativ format din 871 de directori financiari din 24 de țări.… continuare
28.04.2020 Mihaela Mitroi, EY: Interpretarile agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca privind acordarea indemnizatiei de somaj tehnic Ordonanța de Guvern 32/2020, care vine în completarea 30/2020, care se referă la indemnizația care se acordă în această perioadă pentru șomajul tehnic, le permite angajatorilor, în cazul în care bugetul le-o permite, să ofere angajaților diferența de la 75% din salariul mediu brut pe economie până la minimum 75% din salariul de încadrare. Pot însă angajatorii să suplimenteze această sumă cu până la 100% sau peste 100% din salariul de încadrare, se întreabă Mihaela Mitroi, Partener Asistență Fiscală și Juridică la EY România?… continuare
06.01.2020 Cei ce aplică pentru noi locuri de muncă ar renunța la bani pentru flexibilitate sau programe de instruire Potrivit studiului „Viitorul recrutării” realizat de către PwC US, jumătate din persoanele care își caută un loc de muncă ar renunța de bunăvoie în medie la 11,7% din salariu dacă ar obține în schimb o flexibilitate mai mare a programului de muncă.… continuare
10.04.2019 #Romania2019.eu/Presedintia romana a Consiliului UE organizeaza, miercuri, reuniunea ministrilor fortei de munca si politicii sociale din UE Presedintia romana a Consiliului UE organizeaza, miercuri si joi, reuniunea informala a ministrilor ocuparii fortei de munca si politicii sociale, eveniment prezidat de ministrul roman al Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai. La reuniune urmeaza sa participe comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale,...… continuare
01.04.2019 Budai: Incepand de luni, facem plata aferenta lunii aprilie a pensiilor; sunt cresteri spectaculoase pentru cei cu grupele I si II de munca Pensiile aferente lunii aprilie vor incepe sa fie platite de luni, iar pentru pensionarii care au lucrat in grupele I si II de munca majorarea va fi spectaculoasa, a declarat, duminica, ministrul Muncii, Marius Budai. El a dat asigurari ca toate pensiile vor fi platite pana la data de 15 aprilie. "Noi, incepand de luni, facem plata...… continuare
21.03.2019 ANOFM: Angajatorii europeni ofera 395 de locuri de munca lucratorilor romani, prin reteaua Eures Operatorii economici din Spatiul Economic European (SEE) pun la dispozitia lucratorilor romani, prin intermediul retelei Eures Romania, 395 locuri de munca vacante, cu preponderenta in Marea Britanie, arata datele publicate, miercuri, de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Astfel, in timp ce angajatorii din...… continuare

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Rezultate de la 1 la 30 din 778