Resurse Umane6.12.2025

26.11.2008 Munca de acasa creste productivitatea Peste 40% dintre companii ofera angajatilor, in momentul de fata, optiunea de a lucra de acasa. In acelasi timp, aproximativ 30% dintre organizatii sustin ca aceasta optiune reprezinta principala lor prioritate pentru anul viitor, potrivit unui studiu prezentat pe site-ul de resurse umane World at Work. "Tot mai multe companii aleg acesta optiune pentru ca reprezinta un instrument eficient de retentie a personalului, dar si pentru faptul ca multi dintre angajatii… continuare
1 24.11.2008 Cea mai severa corectie de pe piata salariala: cresteri zero in 2009 Companiile din mediul privat isi ajusteaza politicile salariale, dupa ce bugetasera cresteri de peste 10%. Cresterile salariale in mediul privat vor inregistra anul viitor cea mai semnificativa corectie din ultimii ani, consultantii in resurse umane apreciind ca, intr-un scenariu pesimist, nu vom asista la avansuri salariale in 2009. Companiile vor majora salariile doar pentru… continuare
2 20.11.2008 Deficitul de forta de munca din banci, acoperit cu personal necalificat Expansiunea agresiva a sistemului bancar din ultimii ani a dus la o adevarata criza de personal calificat. Aproximativ 20.000 de persoane fara instruire de specialitate au intrat in sistemul bancar, in ultimii 3-4 ani, a declarat directorul general adjunct al Institutului Bancar Roman (IBR), Gabriela Tudor. Aceasta a afirmat ca nu a existat nicio restrictie pentru angajarea… continuare
6 18.11.2008 Angajatii isi sacrifica salariul pentru a nu fi dati afara In conditii de criza, angajatii ar putea negocia cu firmele pentru care lucreaza sa li se reduca salariile, dar sa nu fie disponibilizati, spun specialistii in resurse umane de pe piata. "Unele companii ar putea sa adopte o practica uzuala in Occident, asa-numitul 'salary sacrifice', prin care angajatii accepta de comun acord o reducere temporara a salariilor, cu un anumit procent, pentru a-si pastra joburile", spune Ruxandra Stoian, director in cadrul… continuare
17.11.2008 Grijile scad eficienta angajatilor Perioada actuala de criza financiara ii determina pe angajati sa se concentreze pe siguranta personala, in detrimentul obiectivelor profesionale, arata specialistii in resurse umane, care spun ca cel putin 30% din timpul de lucru va fi, de fapt, folosit pentru activitati care sa le aduca oamenilor solutii pentru situatia nesigura creata de criza. "Angajatii romani vor fi… continuare
13.11.2008 Numarul angajatilor detasati la nivel international s-a dublat in ultimii trei ani Numarul angajatilor detasati la nivel international aproape s-a dublat in ultimii trei ani in urma tendintei de globalizare, potrivit unui studiu realizat de compania Mercer, membra a grupului Marsh & McLennan Companies. Conform raportului citat, 47% dintre companiile chestionate au declarat ca au marit numarul de expati, detasati pentru o perioada intre unu si cinci ani… continuare
12.11.2008 Intesa Sanpaolo Bank si-a relocat sediul in centrul de afaceri S-Park pentru o perioada de cinci ani Intesa Sanpaolo Bank si-a relocat sediul din Bucuresti in centrul de afaceri S-Park, situat in partea de nord a capitalei, in apropiere de Piata Presei Libere, pentru o perioada de cinci ani, a anuntat, marti, compania Atisreal Romania, care s-a ocupat de inchirierea spatiului. Banca va ocupa o suprafata de 2.550 mp la etajul al 5-lea, ultiumul etaj al corpului B3-B4… continuare
10.11.2008 Mii de posturi libere in sectorul bancar Mii de posturi sunt disponibile in toata tara, in domeniul bancar, in ciuda crizei financiare. Cele mai multe oferte sunt in special pentru juniori. Se cauta in special casieri, ofiteri de credite, teleconsilieri, sefi de agentii. "La BCR, anul acesta, vor fi finalizate peste 700 de recrutari", spune Bogdan Ciobanu, senior recruitment al bancii. Pana la finele anului, echipa… continuare
1 10.11.2008 Atentie la retelele sociale: angajatorii cauta aici detalii despre aplicanti In ultimii ani retelele sociale de genul Facebook sau Hi5 au inceput sa aiba o notorietate uriasa. Potrivit unui raport, unul din doi utilizatori de internet isi posteaza profilul pe una sau mai multe dintre retelele online. S-a ajuns astfel ca cele mai cunoscute astfel de site-uri sa aiba zeci de milioane de utilizatori iar numarul e intr-o continua crestere. Daca… continuare
10.11.2008 Feriti-va de barfa la serviciu! Cei care sunt "posedati de viciul barfei" risca sa fie marginalizati de colegi, chiar daca la inceput par interesanti. "Ai aflat ce a patit x-ulescu?", "ce fusta scurta are fata de la resurse umane", "l-a avansat pe x, desi nu merita", "sa-ti povestesc ce am aflat despre baiatul cel nou de la IT". Astfel de comentarii, aparent inofensive, despre persoane care nu se afla de fata in momentul acelei conversatii, pot naste conflicte majore care risca sa afecteze intreaga echipa. In plus, "viciosii" isi pierd … continuare
06.11.2008 In curand vom afla ca suntem concediati de pe bloguri In era tehnologiei niciun patron sau manager nu va mai fi obligat sa dea vesti rele angajatilor prin intrevederi fata in fata de vreme ce au la dispozitie atatea mijloace impersonale care ii pot pune la adapost de crizele sau deprimarile salariatilor. Una dintre metodele preferate, mai ales de directorii de firme din Silicon Valley, este anuntul prin blogul companiei ori un… continuare
05.11.2008 JOBfest 2008 - Urmatorul pas in cariera Inca stundent? Tanar profesionist? In cautarea unui loc de munca? Sau si mai bine, vrei o cariera? Foarte bine! Joi si vineri la Cercul Militar are loc a patra editia a targului de cariera: JOBfest 2008. Stii cine mai vine? Buzdugan si Morar in prima zi, urmati de Razvan si Dani in cea de-a doua zi a evenimentului. Tu nu vii? Ei te asteapta! JOBfest 2008, editia de toamna… continuare
03.11.2008 De ce au devenit mai importante competentele decat IQ-ul pentru angajatori Una dintre noile tendinte in selectia personalului o reprezinta utilizarea a cel putin doua metode de selectie pentru evaluarea competentelor specifice unui anumit profil, scrie suplimentul Profesii al Ziarul Financiar. Acest lucru se intampla pentru ca angajatorii incep sa puna mai mult pret pe comptente candidatilor decat pe IQ-ul acestora, supracalificarile… continuare
31.10.2008 Pachetele de beneficii din companii - la dieta, in contextul actual Companiile vor opera modificari la nivelul pachetelor de beneficii oferite angajatilor, in scopul de a-si reduce costurile, in contextul situatiei financiare dificile, considera specialistii in resurse umane de pe piata. "Decizia de a se desparti de oameni va fi ultima solutie a companiilor. Intre timp, se va reduce plafonul de convorbiri pe telefonul de serviciu sau valoarea suportata de companie a benzinei folosite pentru masinile de serviciu… continuare
30.10.2008 JOBfest te invata cum sa fii profesionist Perform HR organizeaza editia de toamna a JOBfest 2008, targ de locuri de munca pentru studenti si tineri profesionisti, care va avea loc pe 6 si 7 Noiembrie la Cercul Militar. Aflat la cea de-a doua editie din acest an, JOBfest isi propune sa ii sprijine pe tinerii profesionisti nu numai sa isi gaseasca un loc de munca, dar si sa fie de deplin pregatiti pentru aceasta… continuare
29.10.2008 JOBfest 2008 - Eveniment de cariera pentru tinerii competitivi Perform HR organizeaza editia de toamna a JOBfest 2008, targ de locuri de munca pentru studenti si tineri profesionisti din Bucuresti, care va avea loc pe 6 si 7 Noiembrie la Cercul Militar. Editia din aceasta toamna isi propune sa ii indrume pe vizitatori in alegarea unui cariere si sa le faciliteze angajarea in cadrul uneia dintre cele 200 de companii prezente… continuare
29.10.2008 Scad ofertele de joburi in soft si finante Solicitarile de angajare pentru specialistii din domeniul financiar-contabil au scazut cu 1% in luna septembrie 2008 fata de perioada similara a anului trecut, in timp ce numarul ofertelor de joburi in software IT s-a diminuat cu 8%, iar in arhitectura cu 15%, potrivit datelor furnizate de Bestjobs. In aceeasi perioada, a crescut semnificativ oferta de joburi pentru ingineri - 22%, specialisti in telecomunicatii - 83%, servicii clienti - 107% sau asigurari - 128%. "Scaderea din sistemul… continuare
1 28.10.2008 Esti sau nu pe lista de concedieri? De cele mai multe ori, semnele ca afacerile companiei nu sunt grozave si ca reducerile de personal sunt puse pe masa de lucru a executivilor apar cu mult timp inainte ca decizia sa fie adusa la cunostinta celor sacrificati. La fel ca si in cazul unui cutremur sau al unui tsunami, cu cat stii mai din timp ce urmeaza sa intample, cu atat poti sa te pui la adapost mai bine. Cu un mic efort de atentie poti depista usor semne care sa te puna in alerta si sa te determine sa iti asiguri spatele din timp.… continuare
28.10.2008 Citibank: Planurile de angajare vor fi mai conservatoare in 2009 Bancile de pe piata locala isi restabilesc prioritatile investitiilor in resursele umane, oprind extinderea de personal din anii trecuti si concentrandu-se pe consolidarea si eficientizarea structurilor existente. "In contextul unei scaderi anticipate a ratei de crestere pentru sectorul bancar, planurile de angajare vor fi mai conservatoare decat in 2007 sau chiar 2008… continuare
27.10.2008 Scad pretentiile candidatilor la interviu Diminuarea activitatilor de recrutare in contextul crizei ar putea avea un efect pozitiv asupra atitudinii candidatilor, la joburi, acestia devenind mai responsabili si mai putin pretentiosi, potrivit specialistilor in executive search. "S-ar putea sa asistam la echilibrarea pietei fortei de munca in mod fortat. De asemenea, vom asista si la moderarea cerintelor candidatilor. Pe masura ce se vor face restructurari sau stopari de angajari, se vor diminua cerintele si, mai mult decat atat, va reveni 'seriozitatea' candidatilor… continuare
25.10.2008 Romexterra: Angajatii din banci nu-si vor mai parasi firma la prima frustrare Bancile isi vor mentine nivelul de personal existent in prezent si pe parcursul anului viitor, urmand sa recruteze doar pentru a acoperi fluctuatia de personal, potrivit directorului de resurse umane al MKB Romexterra Bank, Carmen Raicu. "Institutiile bancare nu vor mai manifesta intentii de extindere pe parcursul anului 2009 si vor face recrutari doar pentru a… continuare
24.10.2008 Salariile soferilor din agentiile guvernamentale, de trei ori mai mari decat ale profesorilor Directorii de agentii guvernamentale au incasat, in intervalul ianuarie-septembrie 2008, un venit lunar net cuprins intre 4.375 lei si 13.838 lei, incluzand indemnizatii si sporuri, in timp ce arhivarii, casierii si soferii acestor institutii au fost platiti in aceeasi perioada cu pana la 3.517 lei. Asta in conditiile in care salariul unui profesor cu peste cinci ani experienta… continuare
13.10.2008 Angajatii-cheie primesc beneficii personalizate Oferirea de beneficii gandite pentru fiecare angajat in parte este o tendinta care se contureaza in companiile interesate sa isi retina oamenii-cheie, pe fondul fluctuatiei intense de personal de pe piata, potrivit specialistilor in resurse umane. "Daca vrei sa privesti fiecare angajat ca fiind partener in businessul tau, trebuie sa intelegi ca are nevoi specifice, si astfel… continuare
13 08.10.2008 Angajatii romani: pretentiosi, infideli si necalificati Companiile din Romania au probleme cu salariatii care se muta de la un job la altul pentru 50 de euro in plus, iar cea mai mare dificultate in productie si vanzari este gasirea de persoane calificate, noteaza Cotidianul. Criza de forta de munca este foarte mare in Romania, insa nici companiile nu sunt interesate sa-si dezvolte un departament de resurse umane care sa ia deciziile strategice in HR. "Ponderea in care directorii de HR sunt principalii… continuare
03.10.2008 Cheltuielile de personal ale CSA au urcat anul trecut cu 86%, la 7 milioane euro Factura cheltuielilor cu personalul Comisiei de Supraveghere a Asigurarilor (CSA) a crescut anul trecut cu 86,3% fata de anul anterior, pana la 23,3 milioane lei (7 milioane euro), pe fondul majorarii numarului de angajati cu 10%, potrivit raportului anual publicat joi. In 2006, CSA a cheltuit cu personalul 12,51 milioane lei (3,54 milioane euro).… continuare
02.10.2008 Managerii Vodafone Romania, platiti ca in Vest, specialistii cu 30% mai putin Salariile la nivel de top si middle management din cadrul subsidiarei Vodafone din Romania au ajuns, in ultimii doi ani, sa fie similare celor ale angajatilor de pe aceleasi pozitii din tarile Europei de Vest. La nivel de executie, diferentele salariale fata de Vest sunt de maximum 30%. "Pentru posturile de executie, salariile au crescut cel mai mult, dar nu pot… continuare
01.10.2008 Angajatorii europeni ofera beneficii medicale pentru a pastra personalul calificat Angajatorii europeni ofera programe de sanatate atractive, in primul rand pentru a retine personalul calificat, pentru a gestiona eficient riscurile legate de sanatate si apoi pentru a imbunatati productivitatea si performanta angajatilor, arata un studiu realizat de Mercer. Studiul companiei de consultanta in resurse umane Mercer a fost realizat in 24 de tari… continuare
29.09.2008 Cum sa-ti organizezi munca astfel incat sa eviti orele suplimentare Sunt zile in care cele opt ore de munca par sa fie insuficiente rezolvarii tuturor sarcinilor de serviciu, oricat de mult ai reduce pauzele sau timpii morti. Zeci de e-mail-uri te pot tine ore bune peste program ori planificarea unor noi proiecte te poate face sa iti sacrifici weekend-urile. In multe cazuri astfel de lucruri se intampla nu atat din cauza sefilor exploatatori, ci ca urmare a organizarii deficitare a timpului de munca. O prima solutie este… continuare
26.09.2008 Cum sa te reindragostesti de propriul job Daca orele de munca iti par interminabile si de fiecare data cand ajungi in birou simti ca intri intr-o cusca, solutia provizorie, pana vei gasi un alt serviciu care sa te multumeasca intr-o masura mai mare, este sa schimbi cateva lucruri simple in modul de abordare al realitatilor zilnice. Psihologul Timothy Sharp, specializat in rezolvarea conflictelor din interiorul corporatiilor, crede ca in foarte multe cazuri problemele sunt generate chiar de noi, prin mentalizarea gresita a ceea ce e in jurul nostru … continuare
25.09.2008 Seful Academiei Coca-Cola: Directorii HR trebuie sa se impuna in fata CEO Multi dintre specialistii in resurse umane de pe piata locala se ocupa doar de gestionarea cartilor de munca, eliberarea adeverintelor si impartirea bonurilor de masa, fara a avea un rol de partener strategic al companiei, chiar in conditiile crizei de personal de pe piata locala. "Specialistii in resurse umane se plang ca nu au loc la masa tratativelor… continuare

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Rezultate de la 571 la 600 din 924