Resurse Umane6.12.2025

24.09.2008 Sefii toxici dauneaza grav sanatatii! Exista sefi care te pot imbolnavi la propriu. Sunt cei care nu isi iau in considerare angajatii, cei care nu ii motiveaza ori nu ii stimuleaza intelectual. Nicio legatura cu sefii care, asa cum se recunoaste in acest studiu, reusesc sa sporeasca satisfactia subordonatilor la locul de munca, sa contribuie la o stare generala buna a angajatilor si la inlaturarea motivelor… continuare
24.09.2008 Ce salariu are colegul de birou? Cand vine vorba de tabuuri la locul de munca, uitati religia, politica sau sexul. In schimb, ganditi-va la salariu. In afara de veniturile functionarilor publici si ale directorilor marilor companii, angajatii au doar o vaga idee despre cat castiga colegii lor. Si nu pentru ca nu ar vrea, ci pentru ca secretul e bine zavorat fie de regulile firmei, fie de discretia colegului… continuare
23.09.2008 Salariul unui director general dintr-o companie medie - 8.700 de euro pe luna Salariul mediu brut al unui director general dintr-o companie medie de pe piata locala depaseste 8.700 de euro pe luna, printre cel mai bine platiti manageri fiind directorii de vanzari, care au salarii comparabile cu cele din tarile dezvoltate, potrivit studiilor salariale de pe piata locala. "Desi anul acesta salariile au crescut mai mult la nivel de muncitor, iar managementul a beneficiat de o crestere salariala de doar 2% fata de anul trecut, diferentele de venituri… continuare
22.09.2008 Femeile vor avea aceleasi salarii ca barbatii in anul 2195 Cercetarea, realizata in randul a peste 40.000 de angajati si manageri, arata ca veniturile femeilor din UK au crescut cu 6,8% in ultimele 12 luni, crestere mai mare decat cea de anul trecut - 5,2%, insa foarte apropiata de marirea salariala de care au beneficiat barbatii, de 6,6%. Diferenta, in cifra absoluta, dintre media salariala a femeilor si cea a barbatilor este de 13.000… continuare
2 22.09.2008 Sef dificil? Infruntati-l! Expertii in resurse umane recomanda angajatilor nemultumiti de superiorii lor sa le spuna acestora, deschis si cu tact, tot ce nu le convine, noteaza Evenimentul Zilei. Nimic nu-i convine, orice ar face subalternii lui. Este imposibil de multumit, pentru ca tot timpul vrea "mai mult". Foarte interesat sa-si pastreze fotoliul, face zile fripte subalternilor, in special printr-o atitudine schimbatoare. Este vorba despre seful dificil pe care specialistii in resurse umane il asociaza unui bufon… continuare
19.09.2008 Companiile angajeaza asistenti de lux pentru top manageri Una dintre cele mai recente tendinte in ceea ce priveste beneficiile oferite top managerilor romani, dupa model occidental, este angajarea de catre companie a unei persoane care sa indeplineasca sarcini uzuale extra-job pentru liderii firmelor, cum ar fi ducerea hainelor la curatatorie, aprovizionarea zilnica sau aducerea copiilor de la gradinita. Asistentul personal al top managerului are rolul de a indeplini sarcini uzuale pentru care liderii companiilor… continuare
18.09.2008 Angajatii cu functii suport, cele mai mici salarii din multinationale Managerii romani din companiile multinationale se afla pe locul doi intr-un top al salariilor in regiune, in timp ce angajatii care detin functii operationale si de suport au venituri sub nivelul celor inregistrate in Cehia, Ungaria sau Slovacia. In acelasi timp, diferenta dintre salariile oferite de multinationale si salariul mediu pe economie este cea mai mare in Romania, comparativ cu celelalte state din Europa Centrala si de Est (ECE), potrivit datelor… continuare
17.09.2008 Criza face angajatii romani mai stabili Angajatii romani sunt mai reticenti decat ceilalti europeni in a-si schimba locul de munca, pe fondul instabilitatii economice de la nivel mondial care ar putea afecta si economiile emergente, sunt de parere specialistii locali din resurse umane. "Oamenii sunt mai reticenti in a-si schimba locul de munca, prefera sa-si pastreze salariul si serviciul care sunt niste repere sigure. Candidatii nu mai sunt la fel de deschisi sa incerce orice oferta de job. La nivel psihologic, exista o oarecare instabilitate… continuare
4 15.09.2008 Tinerii fara experienta vor 500 euro/luna in PR Studentii aflati in primii trei ani de facultate care aplica pentru posturi in domeniul relatiilor publice si organizarii de evenimente cer salarii de cel putin 500 de euro pe luna, se arata intr-un studiu realizat de compania de PR Evolore. Potrivit studiului, 93% dintre tineri nu au experienta potrivita postului pentru care au aplicat sau nu au deloc experienta… continuare
15.09.2008 Comportamente care te pot exclude din echipa Lipsa de organizare si comunicarea deficitara sunt doar cateva exemple care te impiedica sa avansezi in cariera, noteaza Evenimentul Zilei. Sa nu barfesti, sa nu provoci zvonuri, sa nu spui minciuni si sa nu vii beat la job. Sunt doar cateva dintre recomandarile pe care le fac specialistii in resurse umane angajatilor care vor sa-si pastreze locul de munca. Fiindca, spun… continuare
12.09.2008 Romania risca mult daca importa forta de munca din Asia si Africa, avertizeaza un oficial polonez Liberalizarea pietei muncii din Romania pentru Asia si Africa, in contextul deficitului de forta de munca de pe piata interna, ar fi numai o solutie complementara si temporara, care implica o serie de riscuri, a declarat Januzs Grzyb, un inalt oficial din Ministerul polonez al Muncii. Janusz Grzyb, director al Departamentului pentru Migratie din Ministerul polonez… continuare
12.09.2008 Adecco: Managerii romani isi schimba jobul prea des Managerii romani nu au suficienta experienta profesionala pentru ca se muta prea des dintr-o companie in alta pentru salarii mai mari, este de parere CEO-ul pentru Europa de Est si Balcani al Adecco, cea mai mare companie de resurse umane din lume. "Daca incepand de la 24 de ani stai un an intr-o companie, apoi un an in alta, ajungi ca la varsta de 30 de ani… continuare
12.09.2008 Leafa meseriasilor a crescut mai mult decat cea a directorilor Anul acesta, pozitiile operationale din cadrul companiilor private (specialistii, persoanele din front si back office, dezvoltatorii de software, inginerii etc.) au avut cel mai mult de castigat la salariu, in comparatie cu managerii si personalul de suport (din contabilitate, resurse umane, administrativ, suport IT etc.), indica studiul PayWell- salarii si beneficii 2008… continuare
11.09.2008 IT-ul, cel mai bine platit departament din multinationale Departamentele de IT, financiar si sales & marketing au cel mai bine platiti angajati din companiile multinationale prezente in Romania, potrivit unui studiu Mercer, citat de Business Standard. Media salariala a unui departament IT este de circa 1.300 de euro brut, iar departamentul financiar (1.200 de euro) si cel de sales & marketing (1.150 de euro)… continuare
11.09.2008 UniCredit Tiriac: Consultantii de vanzari promoveaza cel mai repede Una dintre pozitiile cele mai importante si mai greu de acoperit de catre banci, in conditiile expansiunii retelelor in teritoriu, este aceea de director de agentie sau de sucursala. UniCredit Tiriac promoveaza pentru aceste posturi, in special, consultantii de vanzari. "Pozitia pe care exista cea mai mare fluctuatie interna de personal ramane cea de consultant de vanzari, cu doi-trei ani de experienta si varsta cuprinsa intre 25 si 30 de ani, aceasta categorie… continuare
09.09.2008 Va fi inflatie de manageri, PR-isti si licentiati in marketing Acum 20 de ani, cea mai mare parte dintre absolventii de liceu care voiau sa urmeze cursuri universitare alegeau fie Medicina, fie Politehnica. Zece ani mai tarziu, o noua specializare isi facea loc in topul preferintelor: Dreptul. Astazi, tinerii nu mai vor sa fie nici medici, nici ingineri, nici avocati, ci specialisti in administrarea afacerilor, comunicare si relatii… continuare
08.09.2008 Un director de marketing din IT castiga cat zece asistenti Salariul net lunar al unui director de marketing din IT este de 3.000 de euro, in timp ce salariul unui asistent de marketing din acelasi domeniu este de aproximativ 300 de euro pe luna, potrivit specialistilor in recrutare. "Un director de marketing primeste un salariu lunar net de 3.000 de euro, la care se adauga un bonus lunar, masina de serviciu, asigurare medicala… continuare
08.09.2008 Cum sa devii candidatul preferat pentru urmatoarea avansare Un studiu recent realizat de firma de recrutari online Milkround arata ca 98% din angajatii entry-level din Marea Britanie cred ca pentru a fi promovati in cadrul firmei una din conditii este sa stai peste program. Exista o parere universal-valabila in randul salariatilor ca bunele relatii cu sefii se pot castiga venind mai devreme si plecand mai tarziu de la serviciu. Insa, potrivit expertilor in resurse umane, nu este important in primul rand cat stai, ci ceea… continuare
1 06.09.2008 La nivel de specialisti, femeile sunt mai bine platite decat barbatii Femeile care ocupa pozitii de specialist in cadrul companiilor mari castiga cu 50% mai mult decat barbatii, iar cele care detin functii de middle management primesc salarii cu 40% mai mari. In acelasi timp, femeile au o prezenta mai redusa in functiile de director general si obtin venituri cu 30% mai mici decat barbatii, potrivit studiului Total Remuneration Survey, realizat de… continuare
3 05.09.2008 Mii de euro pentru absolventii din IT "Presiunea creata asupra angajatorilor este mare si nevoile imediate trebuie sa fie acoperite cat mai repede, costul cu forta de munca fiind absorbit mult mai usor decat absenta efectiva a personalului necesar", considera Camelia Buburuz, directorul de resurse umane al JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Specialistii in resurse umane sunt de parere ca absolventii… continuare
05.09.2008 Trei romani din patru cred ca sunt prost platiti Trei sferturi dintre romani considera ca sunt platiti mai prost decat merita, iar daca ar fi patroni, s-ar angaja pe sine, oferindu-si un salariu mai mare, potrivit unui studiu realizat de BestJobs.ro. "Romanii au o parere foarte buna despre ei insisi si cred ca sunt experti in domeniile lor de activitate. Pe langa faptul ca se considera platiti mai prost decat merita, cei… continuare
4 05.09.2008 Aproape 40% din angajatii romani stau pe messenger in timpul serviciului 39,5% din angajatii cu acces la internet din Romania stau pe programe de tip messenger in timpul orelor de lucru, arata un sondaj efectuat de BestJobs, in randul a 1.627 de persoane, in perioada 29 august-1 septembrie 2008. "Majoritatea firmelor din Romania pierd anual aproape 25% din productivitatea unui angajat din cauza faptului ca acesta isi petrece timpul stand de vorba cu prietenii. In medie, salariatii stau la serviciu pe net cel putin 2-3 ore… continuare
03.09.2008 Bucurestiul a urcat sapte pozitii in topul celor mai scumpe orase din lume, in 2008 Bucurestiul a urcat in acest an sapte pozitii, intr-un top al celor mai scumpe orase din lume pentru expati, pe fondul aprecierii monedei nationale fata de dolar, primul loc fiind ocupat in continuare de Moscova, pentru al treilea an consecutiv, potrivit unui studiu realizat de Mercer. Studiul companiei de consultanta in resurse umane Mercer acopera 143 de orase… continuare
03.09.2008 Patronii recompenseaza angajatii care-si aduc prietenii in firma Angajatorii ofera bonusuri de pana la 2.500 de lei pentru fiecare persoana recomandata de salariati, noteaza Cotidianul. Metoda angajarii cu ajutorul prietenilor sau al cunoscutilor a inceput sa fie extrem de avantajoasa si pentru salariatii care pun o vorba buna pentru amicii lor. Unele companii ofera bonusuri substantiale salariatilor proprii care recomanda alte persoane… continuare
03.09.2008 Angajatii romani nu vor contracte pe perioade determinate Angajatii romani nu vor sa lucreze cu contract de munca pe perioada determinata, in general, acestia prefera un loc de munca in care sa aiba asigurata o stabilitate financiara pe termen lung. Multi dintre ei au de achitat credite si imprumuturi la diverse institutii financiare si prefera un job pe o perioada nedeterminata, chiar daca este mai prost remunerat, sustin specialistii in resurse umane. "Angajatii nu vor sa incheie un contract de munca determinat… continuare
02.09.2008 Sefia la romani. Patru metode pentru a avansa pe scara ierarhica intr-o firma Studiile sociologice arata ca peste jumatate dintre romani isi schimba jobul mai des, cel putin o data la trei ani, noteaza Gardianul. Cei care se misca cel mai incet in aceasta privinta sunt oamenii in varsta, din sectorul productiv. Peste jumatate din angajati declara ca si-ar schimba locul de munca. Una din explicatiile acestui fenomen este faptul ca numai in acest mod se poate avansa pe scara ierahica in cadrul companiilor. Rezultatele cercetarilor… continuare
02.09.2008 Executivii de top conduc Audi A6, iar directorii de vanzari, VW Passat Sefii companiilor multinationale de pe piata locala conduc Audi A6, Peugeot 607 sau VW Touareg, in timp ce directorii de vanzari primesc ca masina de serviciu VW Passat, arata datele studiului Total Remuneration Survey (TRS), realizat in vara acestui an de compania de consultanta in resurse umane Mercer. La nivel de senior management, executivii mai primesc din partea… continuare
02.09.2008 Strategii pentru gasirea celui mai bun job O reactie naturala fireasca: ti-ai pierdut locul de munca si, intrat in panica, imediat incepi sa suni si sa trimiti e-mail-uri cunoscutilor si sa raspunzi anunturilor de angajare de pe Internet. Problema care s-ar putea naste din aceasta atitudine este ca dorinta de a gasi un loc de munca cat mai rapid te poate duce acolo unde nu iti doresti. De aceea, e recomandabil mai… continuare
31.08.2008 Seful direct si nepotrivirea cu valorile firmei aduc cele mai multe demisii Principalele motive pentru care angajatii de pe piata locala demisioneaza sunt neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale, incompetenta managerului direct, lipsa realizarii profesionale si, mai nou, ofertele financiare tentante primite de la alte companii, sustin specialistii in resurse umane. "Dupa parerea mea, atunci cand cineva isi da demisia… continuare
1 31.08.2008 Cum poti sa cresti moralul angajatilor fara sa faci risipa de bani Banii sunt o conditie necesara dar nu si suficienta pentru a asigura multumirea angajatilor. Potrivit lui Bob Nelson, autorul cartii "1001 de metode de recompensare a angajatilor", pe langa bani sunt multe lucruri care nu implica nici o cheltuiala din partea patronilor, dar care valorezeaza mai mult decat zeci de prime. Nelson, directorul unei companii de consultanta din San Diego, a intreprins un studiu in care a implicat 2400 de angajati… continuare

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Rezultate de la 601 la 630 din 924