Recrutare11.12.2025

06.08.2008 Tinerii absolventi de studii superioare solicita la angajare salarii lunare de peste 400 de euro Daca anul trecut, romanii in cautarea unui prim loc de munca cereau salarii de 300 de euro/luna, in acest an pretentiile salariale au crescut cu 30%, noteaza Adevarul. Daca, pana nu de mult, tinerii care terminau scoala acceptau sa lucreze pentru inceput pe salarii mici, scopul final fiind castigarea de experienta, in prezent lucrurile nu mai stau intocmai. Intr-o piata… continuare
05.08.2008 Managerii din retail si auto, in topul cresterilor de salarii Si in 2008, managerii fac parte din categoria angajatilor cu cea mai consistenta crestere salariala, in ciuda faptului ca salariile acestora sunt de peste 11 ori mai mari decat salariul mediu net pe economie. Anul acesta, salariile managerilor vor creste, in medie, cu peste 15%, iar in industriile aflate in plina dezvoltare veniturile lor pot depasi cele mai mari cresteri… continuare
04.08.2008 Casele de avocatura ofera avocatilor debutanti salariu de circa 1000 euro Casele de avocatura au inceput recrutarea absolventilor de drept din promotia 2008 carora le sunt oferite salarii de aproximativ 1000 euro pe luna, dar si programe de specializare (consultanta, litigii etc.), potrivit datelor oferite de reprezentantii acestora. In principal, majoritatea firmelor chestionate au ca obiectiv aducerea a aproximativ 10 tineri noi avocati… continuare
31.07.2008 CV-urile prost redactate ii tin pe candidati departe de joburi Candidatii rateaza joburi pentru ca nu stiu sa se vanda, omit sa treaca in CV lucruri importante si nu stiu sa-si evidentieze abilitatile, spun specialistii in recrutare. "Candidatii pot rata un job important din cauza CV-ului, acesta este primul instrument de marketing care te recomanda angajatorului, candidatii care nu stiu sa-si evidentieze abilitatile pot fi respinsi din start", spune Irina Manolescu, director executiv la DBM Career Solutions… continuare
31.07.2008 Studentii prefera sa munceasca, vara, in domeniile pe care le studiaza Studentii prefera sa se angajeze, pe perioada verii, la companii unde pot capata experienta in domeniile pe care le studiaza, desi sunt platiti mai prost decat cei care lucreaza, sezonier, la munte sau la mare. "Este in crestere numarul studentilor care isi iau joburi de vara in domeniul in care se pregatesc si, de cele mai multe ori, gasesc o metoda sa ramana in companie… continuare
30.07.2008 Pachetele de actiuni ii imbogatesc pe managerii locali Directorii executivi ai companiilor antreprenoriale de succes de pe piata locala obtin venituri mai mari decat cele ale expatilor din multinationale, datorita pachetelor de actiuni sau procentului de business pe care acestia il primesc.Metoda occidentala de stimulare a top managerilor, prin acordarea unui pachet de actiuni la preturi preferentiale, este adoptata si de antreprenorii… continuare
30.07.2008 Salariul minim oferit de firmele straine pentru un inginer roman este de 2.400 de euro Cele mai mici salarii oferite de firmele din Uniunea Europeana pentru un inginer roman este de 2.400 de euro, net, a declarat presedintele Patronatului Agentiilor Economici Acreditati pentru Ocupare si Plasarea Fortei de Munca (ACORD), Roxana Prodan. "Inginerii romani sunt foarte apreciati in Europa. Se cauta, in special, persoane cu studii superioare pentru… continuare
29.07.2008 Un manager de dezvoltare castiga lunar peste 4.000 de euro Daca are minimum cinci ani de experienta, spirit antreprenorial, un portofoliu mare de clienti si cunoaste foarte bine domeniul in care activeaza, un manager de dezvoltare (sau business development manager) poate castiga pe piata locala peste 4.000 de euro net pe luna, potrivit specialistilor in recrutare. In prezent, cel mai bine platiti, dar si cei mai cautati manageri… continuare
28.07.2008 Banca Transilvania cauta 1.500 de oameni Banca Transilvania isi va largi echipa, pana la finele acestui an, cu 1.500 de persoane. Sunt disponibile in toata tara posturi precum consilier bancar, casier, administrator cont, sef agentie, administrator credite, analist credite, specialist IT, sef serviciu, consultant financiar, ofiter colectare debite, consilier juridic, evaluator, relationship manager, director operatiuni, director de sucursala. Locurile de munca necesita diferite abilitati si/sau experienta … continuare
28.07.2008 Forta de munca slab pregatita ridica businessul firmelor de training in 2008 Lipsa de personal calificat de pe piata locala forteaza tot mai mult companiile sa apeleze la forta de munca fara experienta, urmand sa investeasca in pregatirea acestora dupa recrutare, ceea ce pentru firmele de training inseamna o crestere a numarului de solicitari si, automat, a businessului. Companiile isi suplimenteaza de la an la an bugetele alocate… continuare
24.07.2008 Firmele cu o imagine buna primesc CV-uri nesolicitate Imaginea unei companii este foarte importanta pentru atragerea candidatilor valorosi, care isi trimit de multe ori CV-urile fara sa astepte ca firma respectiva sa lanseze o oferta de angajare, sunt de parere specialistii HR. "Candidatii se orienteaza catre companiile care se vor face vizibile ca angaja- tori, care valorizeaza notiunea de marketing al resurselor umane", spune… continuare
23.07.2008 Tinerii care se angajeaza pentru prima data cer salarii cuprinse intre 400 si 500 de euro Salariile cerute de tinerii care se afla la primul job au crescut fata de aceeasi perioada a anului trecut cu aproape 30% si au ajuns la valori cuprinse intre 400 si 500 de euro, a declarat Alina Sterpu, specialist PR in cadrul companiei de recrutare Psihoselect. "Daca anul trecut cereau intre 300 si 400 de euro, poate si mai mult in functie de domeniul in care doreau… continuare
21.07.2008 Sistemele de evaluare elimina negocierile salariale dupa ureche Salariatii nu pot sa ceara in orice conditii o marire de salariu, intrucat companiile utilizeaza sisteme de management al performantei si grile salariale corelate cu pozitiile, spun specialistii HR. "In organizatiile unde se implementeaza sisteme de management al performantei, renegocierea salariului face parte din proces, nu este arbitrara. In companiile unde nu exista un astfel de sistem… continuare
18.07.2008 Recrutarea in perioada verii ii costa mai mult pe angajatori Recrutarea in perioada concediilor creste costurile de acomodare pentru noii angajati, astfel ca firmele nu sunt interesate sa aduca noi oameni in colectiv pe timpul verii. Pe de alta parte, desi companiile au, in continuare, pozitii deschise, interesul candidatilor de a-si cauta un nou serviciu scade, prioritatea devenind concediile de odihna. "Companiile nu doresc… continuare
17.07.2008 Seful Erste Bank, platit de patru ori mai bine decat cel al SocGen Pachetele salariale pe care le primesc directorii executivi ai bancilor-mama cu subsidiare pe piata locala respecta doar partial ierarhia bancilor de pe piata locala, cel mai bine platit dintre directorii executivi fiind seful UniCredit, care, pe piata locala, se situeaza abia pe locul sase. La nivelul anului trecut, italianul Alessandro Profumo, directorul executiv al grupului UniCredit , era unul dintre cel mai bine platiti bancheri europeni, cu un pachet total de peste… continuare
16.07.2008 Managerii romani nu-si stimuleaza angajatii Managerii romani se concentreaza aproape exclusiv pe rezultatele de business si pe cresterea afacerii, ca in toate pietele emergente, dar pierd din vedere aspecte care tin de interiorul organizatiei, cum ar fi motivarea angajatilor si optimizarea proceselor, afirma Harry Meintassis, director general al companiei de consultanta in resurse umane Hay Group Romania… continuare
15.07.2008 S-a descoperit o noua metoda pentru ca functionarii publici sa reziste la coruptie S-a gasit o metoda pentru ca functionarii publici sa reziste la coruptie. Astfel, angajatii publici care lucreaza in sectoare considerate vulnerabile la coruptie vor fi rotiti pe posturi sau transferati la un alt departament. Prevederea nu va fi aplicata in cazul inaltilor functionari publici, precum prefectii, subprefectii si inspectorii guvernamentali. De asemenea, in localitatile… continuare
15.07.2008 Recrutarea online de personal, mai scumpa Daca anul trecut companiile plateau in jur de 15 euro pentru un anunt, valabil 30 de zile, postat pe un site de recrutare, in 2008 tarifele s-au dublat, noteaza Adevarul. Pe fondul unei crize acute a fortei de munca, companiile romanesti se lupta cu diferite probleme atunci cand vine vorba despre gasirea de noi angajati. Poate ca singurele firme care pot profita… continuare
15.07.2008 Directorii de vanzari romani castiga ca in Occident Castiga peste 2.100 de euro pe luna in provincie si 3.600 de euro in Bucuresti, au intre 35 si 40 de ani si o vechime pe post de unu pana la sapte ani. Acestia sunt directorii de vanzari romani, care ajung in aceasta pozitie mult mai repede decat colegii lor din Germania sau Marea Britanie, unde salariile pentru aceasta pozitie sunt cu 30-35% mai mari. Totusi, directorii de… continuare
12.07.2008 Creste angajarea pe proiecte in domeniul financiar Companiile din domeniul financiar angajeaza tot mai des specialisti strict pe anumite proiecte si la niveluri tot mai ridicate, decat in urma cu trei ani, in conditiile deficitului de profesionisti din acest sector, potrivit raportului anual al companiei de consultanta HR Robert Half International. Deficitul de specialisti in finante si contabilitate continua sa afecteze… continuare
11.07.2008 Firmele de pe piata locala se inteleg sa nu recruteze de la concurenta Odata cu patrunderea mai multor investitori in Romania, nevoia de oameni pregatiti a crescut la nivelul intregii tari. Pentru a-si acoperi necesarul de personal si a nu pierde cei mai buni angajati, din ce in ce mai multe firme de pe piata locala ajung la o intelegere pentru a nu recruta angajati de la concurenta, potrivit specialistilor HR. "In prezent, tot mai multe companii se protejeaza impotriva 'furtului' angajatilor valorosi. Sunt industrii… continuare
10.07.2008 Contabilii romani, mai prost platiti decat cei din Ungaria si Lituania Un senior contabil cu experienta castiga, in Romania, 1.800 de euro pe luna, mai mult decat in Bulgaria, dublu fata de Moldova, dar mai putin decat in Ungaria si Lituania, potrivit specialistilor in recrutare. "Salariul unui contabil senior cu trei-cinci ani experienta variaza intre 1.400 si 1.800 de euro net pe luna, in functie de industrie si de complexitatea postului. Desigur… continuare
09.07.2008 Salarii mai mici pentru o relatie buna cu seful direct Tot mai multi angajati sunt dispusi sa lucreze pentru salarii cu pana la 20% mai mici intr-o companie unde se simt bine si au o relatie buna cu superiorul direct, potrivit firmei de consultanta HR si recrutare Perspective Group. "Sunt tot mai frecvente situatiile in care simpli angajati si middle manageri doresc sa se mute la un alt angajator, unde au auzit ca managerul… continuare
1 09.07.2008 Hipermarketurile ne-au ramas mici Retailerii au vanzari uriase pe metru patrat in hipermarketurile din Romania, mai mari decat cele din Spania sau Germania. Romania ocupa locul doi in Europa, dupa Franta, la castigurile pe metru patrat ale lanturilor de hipermarketuri, potrivit datelor prezentate ieri de Carrefour, in cadrul unui seminar despre piata de retail organizat de Finmedia. Vanzarile marilor lanturi de magazine prezente in Romania se ridica in medie la 10.200 de euro pe metru patrat anual, a doua cea mai buna performanta din Europa… continuare
2 08.07.2008 Medicii romani pot castiga peste 6.000 de euro in Norvegia Angajatii romani din domeniul medical pot castiga, in Norvegia, salarii care variaza intre 3.200 si 6.000 de euro, in functie de gradul de specializare pe care il au, la care se aduga un extra bonus de pana la 200%, potrivit companiei romano-norvegiene de recrutare Noro Consulting Services. "Asistentele medicale pe care le recrutam pentru aceasta tara au un salariu… continuare
1 02.07.2008 Tinerii romani ajung manageri mai repede decat colegii lor europeni In timp ce un european ajunge in varful carierei in jurul varstei de 40-45 de ani, romanii avanseaza in ritm mult mai alert, noteaza Adevarul. Roman. 30 de ani. Manager. O realitate ce nu mai mira pe nimeni. Pentru o pozitie similara, colegii lor europeni trebuie sa mai astepte zece ani. Schimbarile demografice survenite pana in prezent au determinat modificarea structurii de varsta a angajatilor din tara noastra. Directorii de peste 40-50… continuare
01.07.2008 Angajatii legati pe vecie de companie In ciuda intensitatii cu care se discuta despre migratia de personal intre companii si a metodelor tot mai rafinate cu care companiile isi rapesc angajatii unele altora, sunt si domenii in care angajatii fideli sunt o realitate, noteaza Business Magazin. Angajatul fidel e pentru orice companie un avantaj competitiv evident, dar realitatea ultimilor ani arata ca oricat de mult ar creste salariile si oricat de inovatoare ar fi beneficiile extrasalariale, este din ce in ce mai greu pentru un angajator sa atinga… continuare
25.06.2008 Cat castiga managerii HR de pe urma crizei de personal Managerii de resurse umane din companiile locale castiga intre 2.200 si 4.200 de euro pe luna, fiind printre cel mai bine platiti manageri din companii, pe fondul unei crizei de personal tot mai accentuate pe piata locala. "Salariul lunar brut al unui specialist HR de pe piata locala poate ajunge la 4.200 de euro, iar bonusurile si beneficiile reprezinta intre 10-25%… continuare
19.06.2008 Un top manager din retail castiga cat 70 de casieri Salariile in retailul romanesc incep de la 140 de euro pe luna, pentru o pozitie de muncitor necalificat si pot ajunge pana la niveluri de peste 10.000 de euro, la nivel de top manager. Printre cele mai cautate meserii in retail sunt brutarii, patiserii, bucatarii, care castiga peste 500 de euro pe luna. "La nivel de de entry level, salariile in Romania pentru lucratori… continuare
18.06.2008 Angajatul-actionar este deocamdata o raritate pe piata muncii din Romania In timp ce in Franta salariatii de rand detin 80% din actiunile acordate ca bonus, la noi acest beneficiu este doar apanajul managerilor, noteaza Adevarul. Acordarea de actiuni reprezinta una dintre principalele metode folosite de companiile multinationale pentru a-si rasplati angajatii care au obtinut in timp rezultate bune. La nivel european, tarile cu traditie in domeniu sunt Marea Britanie si Franta, unde 65% si respectiv 70% din… continuare

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Rezultate de la 691 la 720 din 892