Directiva europeană privind transparența salarială (UE 2023/970) va începe să producă efecte concrete începând cu 1 ianuarie 2026, iar companiile din România trebuie să se pregătească rapid pentru noile cerințe. Deși termenul limită de transpunere în legislația națională este 7 iunie 2026, primele raportări obligatorii – aferente anului 2026 – vor fi depuse până la 7 iunie 2027.

Reff & Asociații | Deloitte Legal a anunțat promovarea a 23 de avocați începând cu luna septembrie 2025, consolidând astfel una dintre cele mai mari echipe de profil din România. Printre noile numiri se regăsesc opt Counsels, patru Senior Managing Associates, trei Managing Associates și opt Senior Associates, acoperind o paletă largă de specializări în dreptul afacerilor.

EY România și Moldova a anunțat promovarea a șase noi directori în cadrul departamentelor de Asistență Fiscală și Juridică, respectiv Audit și Servicii Conexe. Noile numiri reflectă atât diversificarea ariei de expertiză a companiei, cât și accentul pus pe dezvoltarea competențelor în domenii cheie precum auditul, fiscalitatea, digitalizarea proceselor de raportare și sustenabilitatea.

Ciprian Pop a primit aprobarea Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) pentru a prelua funcția de director general al Allianz-Țiriac Pensii Private, consolidând astfel echipa de conducere a uneia dintre cele mai importante entități din domeniul pensiilor private din România.

Virgil Șoncutean va continua să conducă Allianz-Țiriac Asigurări pentru un al patrulea mandat, decizie aprobată de Consiliul de Administrație al companiei și aflată în curs de validare de către Autoritatea de Supraveghere Financiară.

Schneider Electric își consolidează angajamentul față de sustenabilitate prin numirea lui Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer, începând cu 1 iunie 2025. Finidori va face parte din Comitetul Executiv al companiei și va avea misiunea de a dezvolta și implementa noua strategie globală de sustenabilitate, menită să întărească poziția de lider a Schneider Electric în practicile sociale și de mediu inovatoare.

Prezența angajaților la birou rămâne redusă la nivel global, chiar și după patru ani de la începutul pandemiei, potrivit celui mai recent raport publicat de Colliers. Analizând date din 144 de birouri din lume, inclusiv din România, raportul subliniază că în 83% din timp, mai puțin de jumătate dintre angajați sunt simultan la birou.

Un nou studiu realizat de Deloitte evidențiază o ruptură tot mai vizibilă între așteptările companiilor și realitatea de pe piața muncii. Potrivit raportului 2025 Global Human Capital Trends, două treimi dintre angajatori afirmă că noii angajați nu sunt suficient de pregătiți pentru posturile ocupate, invocând lipsa de experiență ca principal obstacol.

Reglementarea și impozitarea muncii la distanță și transfrontaliere încep să capete o atenție deosebită la nivelul UE, fiind impulsionate de popularitatea crescută a telemuncii și de nevoia de actualizare a legislației fiscale. În prezent, fiecare stat membru UE își definește propriile legi și reglementări fiscale, ceea ce complică impozitarea pentru lucrătorii la distanță și pentru cei care lucrează transfrontalier.

Stefanini Group, companie globală de tehnologie, l-a numit pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru regiunile America de Nord, EMEA și APAC, extinzându-i responsabilitățile actuale din zona EMEA. Cu o experiență de peste 15 ani în companie, Kothe își propune să crească eficiența operațională și să consolideze poziția de piață a Stefanini în regiunile cheie.

Schneider Electric România și-a consolidat echipa de management prin numirea lui Mihai Kis în funcția de Director de Vânzări Distribuitori pentru România, Moldova și Armenia. Mihai Kis îl înlocuiește pe Cristian Deaconu, care a avansat în cadrul organizației ca Global Distribution Channel Leader.

Un nou studiu global realizat de Deloitte, intitulat "Women @ Work 2024", relevă o creștere semnificativă a nivelului de stres în rândul femeilor angajate. Peste jumătate dintre participante au raportat un nivel de stres mai mare comparativ cu anul trecut, ceea ce reprezintă un semnal de alarmă pentru angajatori

România a evoluat în clasamentul destinațiilor de relocare profesională, situându-se pe locul al 89-lea, conform unui studiu realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro. Această ascensiune, de la locul 92 în 2020, indică o atracție crescută pentru profesioniștii străini către piața muncii românești, deși rămâne sub ratingul din 2018, când România atinsese poziția 78.

Cu o experiență vastă de peste 25 de ani în domeniul financiar-bancar și pe piața de capital din România, Lucian Anghel a ocupat anterior poziții de top management în diverse instituții financiare și a fost președinte al Bursei de Valori București.

Un studiu recent inițiat de Genesis Property relevă că aproape 70% dintre tinerii din Generația Z au nevoie să lucreze cel puțin trei zile pe săptămână de la birou pentru a fi productivi și a colabora eficient cu echipa. Acest sondaj, care a inclus 1.208 respondenți reprezentând mai multe generații la nivel național, a evidențiat că, în ciuda popularității lucrului de la distanță și a modelului hibrid, biroul rămâne locul preferat al majorității tinerilor pentru desfășurarea activităților lor profesionale.

Proiectul GirlPower Network, inițiat de Fundația Progress, marchează un punct de referință în domeniul educației alternative pentru fetele din mediul rural românesc. Derulat între ianuarie 2022 și ianuarie 2024, cu sprijinul Active Citizens Fund România și finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021, proiectul și-a propus să formeze și să dezvolte abilitățile a peste 500 de fete din comunități rurale.