Aproape 55% dintre angajatii romani spun ca se simt obositi sau suprasolicitati din cauza muncii zilnic sau de cateva ori pe saptamana, potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property pe un esantion de 1.026 de utilizatori de internet din Romania. Doar 12,5% isi descriu nivelul de energie profesionala ca fiind foarte bun, in timp ce peste 16% afirma ca se simt frecvent epuizati, in burnout sau aproape de burnout.

Compania de consultanta imobiliara Colliers isi extinde echipa de Office Leasing prin numirea Simonei Urse in rolul de Associate Director Tenant Services. Cu 20 de ani de experienta in domeniul imobiliar, dintre care 14 pe segmentul de birouri, aceasta va lucra cu companiile care isi reevalueaza nevoile de spatiu.

Ovidiu Tisler va prelua, incepand cu 16 noiembrie 2026, pozitia de Head of Private Individuals in cadrul ING Bank Romania, devenind totodata membru al Comitetului Executiv al bancii. Acesta aduce o experienta de peste un deceniu in strategie, transformare bancara si inovare digitala, acumulata in consultanta pentru institutii financiare din Romania si din Europa Centrala si de Est.

Allianz-Țiriac anunta mai multe schimbari in echipa de conducere, care vor deveni efective spre finalul anului 2026. Aurel Badea isi va incheia activitatea in cadrul companiei la 31 decembrie 2026, dupa aproape 33 de ani, perioada in care a contribuit la dezvoltarea ariilor de actuariat si underwriting si a facut parte din echipa executiva, inclusiv in calitate de director general adjunct.

Deloitte Romania isi extinde echipa de management prin promovarea a trei specialisti in functia de director, incepand cu septembrie 2026: Andrei Evi, din departamentul de consultanta financiara, Elena Barbu, din audit si servicii conexe, si Dan-Alexandru Marin, din consultanta in securitate cibernetica.

Parlamentul European a aprobat in iulie 2026 reforma regulamentelor privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, un set de modificari care schimba modul in care companiile pot gestiona mobilitatea internationala a angajatilor. Principiile de baza raman in linii mari neschimbate, insa accentul se muta catre o aplicare mai riguroasa si mai uniforma la nivelul statelor membre, precum si catre prevenirea utilizarii abuzive a regulilor existente.

Deloitte Technology Delivery Center, centrul de servicii IT al retelei Deloitte din Romania, va fi condus din iunie 2026 de Emilia Dumitrescu, promovata partener si numita Managing Director. Ea preia rolul de la Marcus Williamson, partener Deloitte UK, care isi incheie un mandat de trei ani si jumatate. Schimbarea de conducere are loc in anul in care centrul aniverseaza zece ani de la lansarea in Romania, in 2016.

Uniunea Europeana pregateste doua initiative legislative care urmeaza sa modifice modul in care companiile gestioneaza detasarile, costurile cu forta de munca si coordonarea functiilor interne. Pachetul pentru mobilitatea echitabila a fortei de munca ("Fair Labour Mobility Package”) se afla in faza de initiativa si proiect-pilot, cu propuneri legislative asteptate in 2026 si o aplicare etapizata ulterioara, in timp ce Actul privind locurile de munca de calitate ("Quality Jobs Act”) este in prezent in consultare, urmand sa fie lansat tot in cursul anului 2026.

Deloitte semnaleaza, in raportul Global Human Capital Trends 2026, aparitia unui nou risc major pentru organizatii: oboseala schimbarii, pe fondul accelerarii transformarilor din mediul de business. O treime dintre angajati declara ca au trecut prin peste 15 schimbari majore intr-un singur an, cu efecte directe asupra starii de bine, nivelului de implicare si volumului de munca. In acest context, capacitatea companiilor de a gestiona schimbarea ramane limitata, doar putin peste un sfert dintre lideri considerand ca organizatiile lor fac acest lucru eficient.

Groupama Romania a obtinut pentru al noualea an consecutiv certificarea de Angajator de Top, acordata de Top Employer Institute din Olanda, organizatie de referinta in evaluarea practicilor de resurse umane. Distinctia confirma strategia de HR a companiei, intr-un context in care Groupama este liderul pietei locale de asigurari si cel mai mare angajator din industrie.

Un studiu realizat de EY România arată că doar 15% dintre companiile românești se consideră pregătite să respecte prevederile Directivei Europene 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, un nivel sub media europeană de 20%. Deși peste 80% dintre organizațiile din România au început deja acțiuni concrete pentru alinierea la noile cerințe, majoritatea se află abia la începutul procesului de conformare.

Directiva europeană privind transparența salarială (UE 2023/970) va începe să producă efecte concrete începând cu 1 ianuarie 2026, iar companiile din România trebuie să se pregătească rapid pentru noile cerințe. Deși termenul limită de transpunere în legislația națională este 7 iunie 2026, primele raportări obligatorii – aferente anului 2026 – vor fi depuse până la 7 iunie 2027.

Reff & Asociații | Deloitte Legal a anunțat promovarea a 23 de avocați începând cu luna septembrie 2025, consolidând astfel una dintre cele mai mari echipe de profil din România. Printre noile numiri se regăsesc opt Counsels, patru Senior Managing Associates, trei Managing Associates și opt Senior Associates, acoperind o paletă largă de specializări în dreptul afacerilor.

EY România și Moldova a anunțat promovarea a șase noi directori în cadrul departamentelor de Asistență Fiscală și Juridică, respectiv Audit și Servicii Conexe. Noile numiri reflectă atât diversificarea ariei de expertiză a companiei, cât și accentul pus pe dezvoltarea competențelor în domenii cheie precum auditul, fiscalitatea, digitalizarea proceselor de raportare și sustenabilitatea.

Ciprian Pop a primit aprobarea Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) pentru a prelua funcția de director general al Allianz-Țiriac Pensii Private, consolidând astfel echipa de conducere a uneia dintre cele mai importante entități din domeniul pensiilor private din România.

Virgil Șoncutean va continua să conducă Allianz-Țiriac Asigurări pentru un al patrulea mandat, decizie aprobată de Consiliul de Administrație al companiei și aflată în curs de validare de către Autoritatea de Supraveghere Financiară.