Deloitte semnaleaza, in raportul Global Human Capital Trends 2026, aparitia unui nou risc major pentru organizatii: oboseala schimbarii, pe fondul accelerarii transformarilor din mediul de business. O treime dintre angajati declara ca au trecut prin peste 15 schimbari majore intr-un singur an, cu efecte directe asupra starii de bine, nivelului de implicare si volumului de munca. In acest context, capacitatea companiilor de a gestiona schimbarea ramane limitata, doar putin peste un sfert dintre lideri considerand ca organizatiile lor fac acest lucru eficient.

Groupama Romania a obtinut pentru al noualea an consecutiv certificarea de Angajator de Top, acordata de Top Employer Institute din Olanda, organizatie de referinta in evaluarea practicilor de resurse umane. Distinctia confirma strategia de HR a companiei, intr-un context in care Groupama este liderul pietei locale de asigurari si cel mai mare angajator din industrie.

Un studiu realizat de EY România arată că doar 15% dintre companiile românești se consideră pregătite să respecte prevederile Directivei Europene 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, un nivel sub media europeană de 20%. Deși peste 80% dintre organizațiile din România au început deja acțiuni concrete pentru alinierea la noile cerințe, majoritatea se află abia la începutul procesului de conformare.

Directiva europeană privind transparența salarială (UE 2023/970) va începe să producă efecte concrete începând cu 1 ianuarie 2026, iar companiile din România trebuie să se pregătească rapid pentru noile cerințe. Deși termenul limită de transpunere în legislația națională este 7 iunie 2026, primele raportări obligatorii – aferente anului 2026 – vor fi depuse până la 7 iunie 2027.

Reff & Asociații | Deloitte Legal a anunțat promovarea a 23 de avocați începând cu luna septembrie 2025, consolidând astfel una dintre cele mai mari echipe de profil din România. Printre noile numiri se regăsesc opt Counsels, patru Senior Managing Associates, trei Managing Associates și opt Senior Associates, acoperind o paletă largă de specializări în dreptul afacerilor.

EY România și Moldova a anunțat promovarea a șase noi directori în cadrul departamentelor de Asistență Fiscală și Juridică, respectiv Audit și Servicii Conexe. Noile numiri reflectă atât diversificarea ariei de expertiză a companiei, cât și accentul pus pe dezvoltarea competențelor în domenii cheie precum auditul, fiscalitatea, digitalizarea proceselor de raportare și sustenabilitatea.

Ciprian Pop a primit aprobarea Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) pentru a prelua funcția de director general al Allianz-Țiriac Pensii Private, consolidând astfel echipa de conducere a uneia dintre cele mai importante entități din domeniul pensiilor private din România.

Virgil Șoncutean va continua să conducă Allianz-Țiriac Asigurări pentru un al patrulea mandat, decizie aprobată de Consiliul de Administrație al companiei și aflată în curs de validare de către Autoritatea de Supraveghere Financiară.

Schneider Electric își consolidează angajamentul față de sustenabilitate prin numirea lui Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer, începând cu 1 iunie 2025. Finidori va face parte din Comitetul Executiv al companiei și va avea misiunea de a dezvolta și implementa noua strategie globală de sustenabilitate, menită să întărească poziția de lider a Schneider Electric în practicile sociale și de mediu inovatoare.

Prezența angajaților la birou rămâne redusă la nivel global, chiar și după patru ani de la începutul pandemiei, potrivit celui mai recent raport publicat de Colliers. Analizând date din 144 de birouri din lume, inclusiv din România, raportul subliniază că în 83% din timp, mai puțin de jumătate dintre angajați sunt simultan la birou.

Un nou studiu realizat de Deloitte evidențiază o ruptură tot mai vizibilă între așteptările companiilor și realitatea de pe piața muncii. Potrivit raportului 2025 Global Human Capital Trends, două treimi dintre angajatori afirmă că noii angajați nu sunt suficient de pregătiți pentru posturile ocupate, invocând lipsa de experiență ca principal obstacol.

Reglementarea și impozitarea muncii la distanță și transfrontaliere încep să capete o atenție deosebită la nivelul UE, fiind impulsionate de popularitatea crescută a telemuncii și de nevoia de actualizare a legislației fiscale. În prezent, fiecare stat membru UE își definește propriile legi și reglementări fiscale, ceea ce complică impozitarea pentru lucrătorii la distanță și pentru cei care lucrează transfrontalier.

Stefanini Group, companie globală de tehnologie, l-a numit pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru regiunile America de Nord, EMEA și APAC, extinzându-i responsabilitățile actuale din zona EMEA. Cu o experiență de peste 15 ani în companie, Kothe își propune să crească eficiența operațională și să consolideze poziția de piață a Stefanini în regiunile cheie.

Schneider Electric România și-a consolidat echipa de management prin numirea lui Mihai Kis în funcția de Director de Vânzări Distribuitori pentru România, Moldova și Armenia. Mihai Kis îl înlocuiește pe Cristian Deaconu, care a avansat în cadrul organizației ca Global Distribution Channel Leader.

Un nou studiu global realizat de Deloitte, intitulat "Women @ Work 2024", relevă o creștere semnificativă a nivelului de stres în rândul femeilor angajate. Peste jumătate dintre participante au raportat un nivel de stres mai mare comparativ cu anul trecut, ceea ce reprezintă un semnal de alarmă pentru angajatori

România a evoluat în clasamentul destinațiilor de relocare profesională, situându-se pe locul al 89-lea, conform unui studiu realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro. Această ascensiune, de la locul 92 în 2020, indică o atracție crescută pentru profesioniștii străini către piața muncii românești, deși rămâne sub ratingul din 2018, când România atinsese poziția 78.